Государству нужны профессионалы. Какие шаги предпринимаются в этом направлении?

В Государственной налоговой службе Кыргызстана прошел круглый стол на тему: «Система оплаты труда: обзор особенностей бизнес и некоммерческого сектора Кыргызстана».

В обсуждении приняли участие представители государственного учреждения «АйТи-сервис» при ГНС, Министерства финансов, Государственной кадровой службы, Государственной регистрационной службы, госпредприятия «Инфоком» при ГРС и госучреждения «Инфосистема».

Для анализа заработных плат были приглашены специалисты Эл Груп Консалтинг – компании, на протяжении многих лет проводящей подобные исследования. Представители компании рассказали про систему оплаты труда в бизнес и некоммерческих секторах, льготах и надбавках и показали уровни заработных плат руководителей среднего звена, а также их различия.

Однако деньги не должны становиться единственной мотивацией, считает главный специалист ГУ «Инфосистема» Айгуль Уметалиева. По ее словам, в ее организации работает более 40 человек, которые разрабатывают инновационные программы и компоненты.

«Зарплата наших сотрудников с 2009 года увеличилась лишь на 20 %, но никто и не думает уходить. Все дело в преданности этих людей своей стране. Они не могут бросить начатое ими дело, на которое у них уходит столько сил. Мы это прекрасно понимаем и стараемся всячески их поддерживать, в том числе и материально, конечно не в том объеме, что хотелось бы, но они это ценят. Их часто пытаются переманить российские и казахские компании, однако они отказываются», - подчеркнула она.

«Государству требуются профессионалы и для того, чтобы успешно конкурировать с частными и зарубежными компаниями, мы должны убедить правительство в том, что специалисты должны получать достойную заработную плату», - сказал Санжар Жалилов, руководитель ГУ «АйТи-сервис» при ГНС.

Государство, в свою очередь, как отметили представители Государственной кадровой службы, делает ответственные шаги в плане поощрений своих работников. Так, с 1 января текущего года в ГКС введена система оценки персонала госучреждений.

«В случае успешного прохождения оценочной комиссии ежегодно каждому госслужащему будет начислена прибавка в 5 %. Деньги, может и не большие, но это все же лучше, чем ничего. Система работает как по горизонтали, так и по вертикали, то есть оценивается профессионализм сотрудника и возможность расти вверх по карьерной лестнице. В будущем это позволит каждому получать достойную заработную плату», - подытожила заведующая отделом финансов и администрации Госкадровой службы Ширин Токташ.

По окончании обсуждения было отмечено, что первый шаг в пересмотре заработных плат госслужащим сделан, впереди долгая и тяжелая работа, но участники круглого стола заверили друг друга в том, что не оставят начатое на пол пути.