Menu
RSS

Мы в социальных сетях:

TwitterFacebookYoutubeInstagramTelegram

В Кыргызстане планируют реформировать систему оплату труда госслужащих

  • Прочитано 7218 раз

В настоящее время привлекательность государственной службы ослаблена низким и неконкурентным уровнем заработной платы, сложностью и отсутствием прозрачности в структуре оплаты труда, неэффективной системой мотивации в карьерном росте, связанной высоким уровнем разрыва в заработной плате, слабым уровнем контроля над всей системой оплаты труда государственных служащих.

 

Действующая система оплаты труда в государственной службе практически не связана с результатами деятельности конкретного госслужащего, распределительный принцип оплаты труда лишён стимулов, нацеленных на результат и качество.

 

Государственная кадровая служба, является государственным органом, определяющим единую политику в сфере государственной службы, неоднократно поднимался вопрос о реформировании системы оплаты труда госслужащих с привлечением передового зарубежного опыта.

В целях осуществления кардинальных реформ в системе оплаты труда государственных служащих распоряжением Правительства Кыргызской Республики от 13 сентября 2010 года, Государственная кадровая служба Кыргызской Республики определена исполнительным агентством по реализации компонента проекта Всемирного Банка «Наращивание потенциала в области экономического управления» (CBEM).

 

Также при ГКС создана межведомственная рабочая группа по заработной плате, в состав которой впервые помимо консультантов Всемирного банка входят представители трех государственных организаций (Государственной кадровой службы КР, Министерства финансов КР, Министерства молодежи, труда и занятости КР).

 

За 10 месяцев функционирования проекта проделана значительная работа. Проведен краткий обзор системы человеческих ресурсов по республике, сформирована база данных численности государственных служащих по условиям оплаты труда, проведен анализ Реестра государственных должностей и выявлены несоответствия с существующей системой оплаты труда госслужащих, разработан проект методологии анализа должностей и критерии сложности и ответственности должностей, проведен анализ существующей системы оплаты труда государственных служащих.

 

В результате деятельности вышеуказанного компонента ожидается, что новая система оплаты труда в государственной службе позволит приблизиться к международным стандартам оплаты труда, станет более прозрачной, будет лучше мотивировать госслужащих на улучшение результатов своей работы. Данные изменения планируется вводить поэтапно.

 

Также в рамках указанного компонента проекта предусмотрена разработка Государственной стратегии по реализации программы реформирования системы заработной платы государственных служащих с учетом их индивидуального вклада.

 

Государственная кадровая служба сообщает, что в ближайшее время в рамках вышеуказанного проекта планирует провести круглый стол по представлению «Предложений по реформированию оплаты труда государственных служащих Кыргызской Республики», с привлечением представителей Аппарата Президента КР, Аппарата Правительства, сотрудников министерств и ведомств КР и участием Главы офиса Всемирного банка в КР.

 

Пресс- служба ГКС

Читайте нас в Telegram, только самое важное!
Добавить комментарий


Наверх