Menu
RSS

Мы в социальных сетях:

TwitterFacebookYoutubeInstagramTelegram

Обновленная система оплаты труда чиновников повысит эффективность государственной службы

  • Прочитано 7191 раз

27 марта 2012 года в Бишкеке с участием директора Государственной кадровой службы КР Нурханбека Момуналиева состоялся круглый стол на тему: «Современные проблемы системы оплаты труда в государственной службе и перспективы ее развития», на котором были обсуждены предложения по совершенствованию системы оплаты труда государственных служащих. 


В работе круглого стола приняли участие представители Аппаратов Президента и Правительства Кыргызской Республики, глава офиса Всемирного банка в КР Алекс Кремер, заместитель директора ГКС Асылбек Болотбаев, а также сотрудники государственных органов.


Вначале директор ГКС поприветствовал всех участников, и выразить свою благодарность за участие в заседании круглого стола.


Выступая он отметил, что «Государственной кадровой службой в последние годы предпринимаются кардинальные меры по реформированию системы поступления и прохождения государственной службы, отвечающим новым реалиям нашей страны и направленным на «возврат» доверия граждан системе государственной службы».


Также глава ГКС Н.Момуналиев подчеркнул, что «на сегодняшний день горизонты наших функций значительно расширились, Государственной кадровой службе поручено вести также политику поступления и прохождения на муниципальную службу, соответствующий Указ был подписан Президентом Кыргызской Республики 17 февраля 2012 года. Но все же первостепенной задачей нашей службы является эффективное использование «человеческих ресурсов» на государственной службе. В особенности введение в «строй» новых мер по повышению уровня заработной платы».


В своем выступлении директор ведомства отметил, что долгие годы государство не уделяло должного внимания системе оплаты труда и мотивации на государственной службе, вследствие чего возникли масса не решенных проблем, таких как:

- уровень заработной платы госслужащих намного ниже уровня зарплат равноценных должностей в частном секторе, а тем более в международных организациях, что снижает привлекательность государственной службы для высококвалифицированных специалистов. В конечном итоге это приводит к ухудшению качественного состава государственных служащих вследствие оттока профессионалов.

- отсутствие привязки заработной платы к качеству выполняемой работы, что является одной из основных причин снижения мотивации государственных служащих.


«В связи с этим необходимо реформировать оплату труда, которая позволит решить существующие проблемы и, безусловно, поможет повысить эффективность системы государственной службы в целом», подытожил свое выступление Н.Момуналиев.


В свою очередь глава офиса Всемирного банка А. Кремер указал на важность поднимаемых вопросов, он также сказал, что была проделана большая работа по анализу текущей ситуации и осуществлен неординарный подход при разработке предложений по реформированию существующей системы оплаты труда для госслужащих.


В ходе круглого стола были представлены «Предложения по совершенствованию системы оплаты труда государственных служащих», разработанные межведомственной рабочей группой по заработной плате совместно с международным консультантом проекта. На основе анализа существующей системы оплаты труда в Кыргызской Республике и сравнительного анализа системы оплаты труда в других странах, были предложены меры по реформированию, как на краткосрочный, так и на среднесрочный периоды.


Как было отмечено межведомственной группой, ожидается, что новая система оплаты труда в государственной службе позволит приблизиться к международным стандартам оплаты труда, станет более прозрачной и будет стимулировать госслужащих к улучшению результатов своей работы. Помимо этого, будет разработана Государственная стратегия по реализации программы реформирования системы заработной платы государственных служащих с учетом их индивидуального вклада.


После презентации основных подходов к проведению реформы, состоялось обсуждение материалов и обмен мнениями между участниками.


По итогам круглого стола предложения по реформированию системы заработной платы государственных служащих будут доработаны и представлены на рассмотрение Правительства КР.


Справочно:

В целях разработки новых подходов к осуществлению реформы в системе оплаты труда государственных служащих, в настоящее время реализуется Проект Всемирного банка «Наращивание потенциала в области экономического управления», в котором Государственная кадровая служба Кыргызской Республики является исполнительным агентством. В данном направлении работа продолжается с середины 2011 года.


 

Пресс-служба ГКС

Читайте нас в Telegram, только самое важное!
Добавить комментарий


Наверх