Служебное расследование по кадровым перестановкам
При смене власти кадровые перестановки касаются всех. И эти все - безмолвствуют. Но в Общественном комитете по защите прав госслужащих уверены - трудовое законодательство нарушается, причем всеми министерствами и ведомствами республики.
Общественные деятели требуют проведения независимой юридической экспертизы, а так же служебного расследования в отношении ряда решений руководства ГРС. По мнению представителей гражданского сектора, отсутствие профессиональных навыков и подготовки у руководства ведомства привело к ряду правонарушений. Так, освобождение от должностей некоторых сотрудников происходило по распоряжению председателя службы, несмотря на приставку и.о. Новые назначения также производились без утверждения правительства. Назначения руководителей на должность, например, руководителей районных управлений Департамента кадастра и регистрации прав на недвижимость происходило с нарушением имеющихся инструкций и без согласования с местной администрацией. На руководящие должности в департамент назначены лица, не имеющие необходимой квалификации. Как следствие, государственная регистрационная служба оказалась завалена судебными исками. С подобными проблемами сталкиваются и другие ведомства, - уверены в Общественном комитете по защите прав госслужащих. Что в свою очередь негативно сказывается на отношении населения к состоянию дел в государственной службе, - заявляют в комитете.
Насколько может повлиять на ситуацию подобный общественный институт? Ответ на этот вопрос попытался дать эксперт-политолог Вячеслав Хамисов:
- Подобные проблемы, с которыми столкнулись в регистрационной службе, следствие не систематизированной работы. Начало восстановления государственной службы было заложено еще первым президентом Кыргызстана Аскаром Акаевым. Работу хоть как-то пытались упорядочить и организовать, было введено такое понятие, как Табель о рангах. После революции тюльпанов и последовавших потом пертурбаций вся система рухнула. Сейчас государственная служба практически не защищена: профсоюзные организации работу свою на должном уровне не проводят, бюрократизм цветет махровым цветом. Общественность же, руководствуется понятиями ушедшего времени, расценивает все происходящее в кулуарах, как произвол. Для возрождения престижного статуса государственного служащего, в первую очередь необходимо упорядочить работу, так называемого «офисного планктона», культурной прослойки любой организации. Как показывает практика, именно на этих звеньях и держится работа всей государственной службы, - заключил Вячеслав Хамисов.
Алексей Тимаев