Menu
RSS

Мы в социальных сетях:

TwitterFacebookYoutubeInstagramTelegram

Директор Государственной кадровой службы встретился с миссией Всемирного Банка

  • Прочитано 7361 раз

4 октября 2012 года директор Государственной кадровой службы КР Аалы

Карашев встретился с миссией Всемирного Банка по проекту <<Наращивание

потенциала в области экономического управления>>, возглавляемая г-жой

Афсане Седжи, старшим экономистом отдела экономического управления и

сокращения бедности.

 

Целью миссии Всемирного Банка являлось обсуждение прогресса реализации

компонента <<Развитие потенциала для осуществления реформы заработной

платы и градации в государственной службе>>, исполнительным агентством

которого является Государственная кадровая служба КР.

 

Основной задачей данного компонента проекта является проведение реформ

в сфере государственной службы по заработной плате и градациям.

 

Во время встречи миссия Всемирного Банка отметила значительный

прогресс в реализации мероприятий компонента <<Развитие потенциала для

осуществления реформы заработной платы и градации в государственной

службе>>. Так, в рамках проекта к настоящему времени разработан и

находится на стадии согласования проект Стратегии реформы оплаты труда

государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики и

проект нового Реестра государственных и муниципальных должностей.

Данные проекты разработаны на основе проведенного анализа существующей

системы оплаты труда с учетом действующей нормативной правовой базы,

классификации должностей в Реестре государственных должностей,

структуры оплаты труда и ее исчисления. Стратегия предусматривает

модель сетки заработной платы в качестве основы новой, прогрессивной

системы оплаты труда. Эта новая модель основывается на новой структуре

градации должностей, установленной в новом Реестре государственных

должностей, и включает в себя как элементы вертикального, так и

горизонтального продвижения.

 

Обе стороны встречи были едины во мнении о том, что реформирование

системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих

необходимо производить поэтапно и путем оптимизации системы

государственного управления.

 

Также было отмечено о важности и необходимости принятия Стратегии

реформы оплаты труда государственных и муниципальных служащих

Кыргызской Республики и последующей эффективной ее реализации.

 

В этой связи участники встречи обсудили возможности и дальнейшие шаги

взамимовыгодного сотрудничества для успешного проведения реформы

системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих

Кыргызской Республики.

Читайте нас в Telegram, только самое важное!
Добавить комментарий


Наверх