Как можно разрешить кадровый кризис в системе здравоохранения Кыргызстана?

Едва Алымкадыр Бейшеналиев во второй раз стал министром здравоохранения, то сразу же снял с должности директора НИИ хирургии сердца и трансплантации органов Самидина Шабыралиева. Тот в свою очередь публично выразил свое несогласие с решением министра.

Шабыралиев проработал в центре 39 лет и был назначен руководителем всего 4 месяца назад.

Министр после вступления в должность раскритиковал и подверг сомнению эффективность конкурсного отбора при назначении руководителей организаций здравоохранения, основанную на тестировании знаний и навыков. Алымкадыр Бейшеналиев предлагает свою альтернативу, заявив, что руководителей должна назначать комиссия Минздрава.

Учитывая все ранее произошедшие столкновения министра здравоохранения со знаменитыми врачами, которых он пытался снять с занимаемых должностей, то можно уверенно сказать, что кризис с кадровыми назначениями будет только усугубляться и расширяться, и это, несомненно, нанесет огромный ущерб всей системе здравоохранения страны. 

Между тем, выход из кризиса есть. Разработан прогрессивный инструмент, с помощью которого можно наладить систему отбора компетентных руководителей, - «Положение о порядке и условиях формирования резерва кадров и назначения руководителей организаций здравоохранения», утвержденное постановлением кабинета министров КР от 25 января 2023 года.

Документ предлагает устойчивую и эффективную систему отбора руководителей организаций здравоохранения для формирования высокопрофессионального кадрового состава.  

Согласно положению, формируется резерв кадров руководителей организаций здравоохранения, куда можно попасть через аттестацию.

Кандидаты на занятие вакантных должностей руководителей для назначения должны проходить конкурс через тестирование на управленческие, профессиональные компетенции и личностно-деловые качества и подготовить проект развития организации, где образовалась вакансия. При этом каждому кандидату присваивается индивидуальный код участника конкурсного отбора, таким образом, личности конкурсантов не будут известны никому до конца отбора.

Главная особенность данной системы – по итогам предметного и психологического тестирований и оценки проекта программы развития организации здравоохранения определяется победитель конкурсного отбора, которым признается кандидат, набравший наибольшую совокупную балльную оценку.

При этом баллы заносятся в рейтинговую таблицу в виде списка действующих руководителей организаций здравоохранения и лиц, зачисленных в резерв кадров.

В таблице каждый конкурсант занимает свое порядковое место по уровню компетенции, определяемой по результатам аттестации.

Таким образом, конкурс обеспечивает эффективный отбор самых достойных кандидатов, которые займут наиважнейшие должности руководителей организаций здравоохранения.

И данная новая система готова к реализации, ее поддерживает кабинет министров КР. Вопрос лишь в том, поддержит ли нововведения Алымкадыр Бейшеналиев… 

Фото: www