Наемных работников смогут увольнять за опоздание на 5 минут
Сомнительные реформы Трудового кодекса продолжаются
Члены парламентского комитета по социальной политике поддержали поправки в Трудовой кодекс, ужесточающие наказание за нарушения трудовой дисциплины. В частности, согласно с ними, работодатель имеет право уволить сотрудника, систематически опаздывающего на работу на 5 минут.
С каждой новой такой поправкой все больше усиливается впечатление, что наемных работников в Кыргызстане превращают в рабов, лишая их всякой правовой защиты. Под подобные статьи можно подписать практически любого сотрудника. Кто будет контролировать синхронизацию личных часов работников с часами отдела кадров? И что обозначает слово «систематически»? Сколько раз и за какой промежуток времени необходимо опоздать, чтобы это считалось систематическим? Своим мнением по этому поводу с «Вести.kg» поделился директор молодежной биржи труда Азиз Идрисов.
– Согласно старому трудовому кодексу, работодатель мог наложить взыскание на сотрудника за отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов без уважительной причины, – рассказывает он. – Эта мера была оправданной. Однако опоздание на несколько минут не столь принципиально, чтобы увольнять за это. Есть более уместные меры взыскания, такие как замечание или строгий выговор. Молодые сотрудники особенно склонны к опозданиям, но их нужно воспитывать и обучать трудовой дисциплине, а не прерывать их карьеру в самом начале.
Михаил Пахомов
Фото www
Комментарии
они не для народа рабоотают!
Откуда в их головы лезут такие бредовые идеи,гнать их в шею надо от туда!
Вы точно до дразнитесь,молодёш нуждается в воспитании а не гонениях,к чему вы клоните господа,сами то небось на работу ходите когда пожелаете а зарплату получаете от народа который сами против себя и настраиваете!