Каждый четвертый работодатель в Кыргызстане не привлекает молодежь

В Кыргызстане сохраняется дефицит молодых кадров, однако около 24,5% компаний пока не применяют целенаправленных подходов к их привлечению. Такие данные приводятся в аналитическом отчете Министерства труда, социального обеспечения и миграции , подготовленном в рамках проекта Всемирного банка «Укрепление программ социальной помощи и рынка труда».

Согласно исследованию, работодатели в Бишкеке и Таласской области более активно работают с молодежью, предлагая стажировки, практику и возможности для профессионального роста.

"В целом по стране наиболее распространенными инструментами остаются стажировки и практика — ими пользуются от 27,7% до 40,7% компаний. Исключение составляет Чуйская область, где этот показатель значительно ниже — 15,2%. Также работодатели предлагают гибкий график, обучение на рабочем месте, участие в ярмарках вакансий, сотрудничество с центрами занятости и социальные пакеты. При этом часть найма по-прежнему осуществляется через неформальные связи", - говорится в сообщении Минтруда.

Сообщаеся, что интерес к развитию молодых специалистов постепенно растет: такие возможности предоставляют 25,4% работодателей в Бишкеке и более 22% — в Таласской и Чуйской областях.

Ведомство при поддержке Всемирного банка реализует программу «Молодежная стажировка», направленную на помощь гражданам в возрасте от 16 до 35 лет в получении первого опыта работы. Программа уже действует в 30 пилотных городах и районах: участники получают стипендию и по итогам стажировки могут быть трудоустроены на постоянной основе.

Работодатели, желающие привлечь стажеров, могут подать заявку:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd8meHVll2Jdi-_mBFnD2d0yckOrnSzQCAHIsICZ1O8T8E_0Q/viewform?usp=header

Молодые люди, желающие пройти стажировку и получить первый опыт работы, могут зарегистрироваться здесь:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd1TDD4sw3fCfbQX2kUc8-O6VJwuJibJQgBDGL2mmMfribh0w/viewform?usp=header