НПЗ «Джунда» грубо нарушает трудовые права местных сотрудников

В ходе проверки, проведенной инспекторами Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана в ОсОО «Чайна Петроль Компани «Джунда» выявлен ряд грубейших нарушений норм трудового законодательства Кыргызстана. Так, с работниками не заключаются письменные трудовые договора, не составлены и не согласованы локальные акты, регулирующие трудовые отношения (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, график работы, график отпусков, коллективный договор и другие), работникам не выдаются расчетные листки о заработной плате. Допускаются нарушения в области охраны труда и техники безопасности. В частности, не выдается молоко, спецпитание.

Администрация также не признает профсоюзную организацию, созданную на заводе для защиты прав кыргызстанских рабочих. Более того, председатель профкома Нураев Алмазбек был незаконно уволен. Основание – по собственному желанию, однако без личного заявления и воли самого работника Нураева. Работники запуганы администрацией увольнением в случае вступления в профсоюз и выдвижения каких-либо требований.

Более того, до 1 января на заводе велась двойная бухгалтерия. По информации Нураева А., он работал в должности инженера-эколога и в период с июля по декабрь 2013 г. получал зарплату в размере 700 долларов США (или около 35000 сомов), а фактически по бухгалтерии проходило 11891 сом. Отсюда можно сделать вывод, что всего лишь треть заработка проходила официально, а основная часть – в конвертах. С нее не производились отчисления в Социальный фонд и налоговые органы. Тем самым работники недополучили существенные суммы отчислений на свои личные пенсионные счета.

Проверку фактов нарушения прав работников НПЗ, изложенных в  коллективном обращении, также проводили инспектора Госэкотехинспекции при Правительстве КР. Однако по неизвестным причинам Акт о выявлении нарушений ими составлен не был.

По данным обстоятельствам в ближайшее время Центральным комитетом ГМПК будет направлено обращение в Правительство Кыргызской Республики и правоохранительные органы с целью устранения нарушений норм трудового законодательства и привлечения должностных лиц к ответственности.