Ишенгуль Болджурова: Руководитель — это прежде всего лидер. Тесты не определяют лидерские качества

На республиканском совещании работников социальной сферы министр образования и науки Алмазбек Бейшеналиев сказал, что руководители учебных и дошкольных учреждений будут отбираться на конкурсной основе.

При этом кандидаты на руководящие должности будут сдавать тесты и решать ситуационные задачи на компьютере, исключая человеческий фактор.

Бывший министр образования Ишенгуль Болджурова в беседе с Vesti.kg отметила, что руководитель — это в первую очередь лидер.

— Алмазбек Бейшеналиев — реформатор, он толковый специалист и хорошо знаком с западной системой образования, — сказала Ишенгуль Садыковна. — Я ему верю и его новаторские идеи поддерживаю. При отборе кадров бывают случаи «договоренности» с комиссией. Видимо, он хотел избежать этого, и поэтому вводит систему тестов на компьютере.

Вместе с тем Болджурова считает, что с помощью тестирования невозможно выявить лидерские качества кандидатов.

— Тестами можно определить уровень знаний претендента, и то не всегда, потому что бывает и методом случайного тыка отвечают правильно, — пояснила экс-министр. — Но определить лидерские качества человека, его гибкость мышления, толерантность, умение находить с людьми общий язык, человеческие качества или мягкие навыки невозможно. Не знаю, может, сейчас есть какие-то новые тесты, которые все это могут выявить, но я не слышала про них.

Кроме того, бывший министр напомнила, что у каждого учреждения есть своя специфика.

— У дошкольного и учебного учреждения должна быть своя специфика, — продолжила она. — Работа с детьми ясельного возраста требует одних качеств, детсадовского возраста — других. Со школьниками младших и старших классов своя специфика. Нужно дополнять тесты собеседованиями и предоставлением кандидатами на должность проектных предложений по развитию. Я уверена, что Алмазбек Бейшеналиев это знает и продумает все до конца.

Ислам Жолдошов
фото www