Омбудсмен озаботился правами наемных работников

Акыйкатчы (Омбудсмен) Кыргызской Республики направил в Жогорку Кенеш Кыргызской Республики обращение с просьбой отклонить проекты законов «О внесении дополнений в Трудовой кодекс КР» и «О внесении дополнений в Закон КР «О государственной службе», инициированные Правительством Кыргызской Республики.

Указанные законопроекты могут создать почву для ухудшения прав и свобод работников (в том числе государственных служащих), так как согласно данных законопроектов предполагается ввести дополнительные основания для прекращения трудовой деятельности. Однако это, по мнению их авторов, почему-то должны указываться не в законах, а в трудовом договоре. Заметим, что это может повлечь за собой введение работодателем жестких и реакционных причин для увольнения работников. Например, таким, как опоздание на 5 минут, неопрятный внешний вид и т.д., то есть таких оснований, которые всецело зависят только от «воображения» работодателя.

В связи с чем следует учесть и то обстоятельство, что фактически условия трудового договора определяются работодателем, отказ от которых зачастую может просто означать не предоставление работы соискателю.

В свою очередь, статья 20 Конституции запрещает принятие законов и, следовательно, введение отсылочных норм, и уж тем более заключение договоров, умаляющих права и свободы человека и гражданина. В противном случае, основания для прекращения трудового договора можно было бы полностью переместить в содержание последнего. При этом введение указанных норм не соответствует и целям, во имя которых допускается ограничение прав и свобод человека.

Вместе с тем следует отметить, что на данном этапе действительно назрела необходимость внесения изменений в законодательство с целью оптимизации и конкретизации вопросов, связанных с прохождением государственной службы,-считает Омбудсмен Кыргызской Республики Турсунбек Акун.

Пресс-служба Акыйкатчы КР