Кадры снова в дефиците

Кто обеспечит специалистов по горнодобывающей промышленности?

Вузы, не думающие ни о чем, кроме денег от контрактов

Согласно данным Статкома, около 48 тысяч молодых ребят и девушек ежегодно оканчивают высшие учебные заведения, и только 10-20 процентов из них устраивается на работу по своей специальности. Ну а остальное подавляющее большинство пополняет ряды безработных. Это в общем. Если рассмотреть по специальностям, то среди выпускников по своей специальности устраиваются в основном педагоги и медики. Ну а обладатели дипломов юриста, бухгалтера, экономиста, государственного и муниципального управления, таможенных и налоговых служб устраиваются на работу по специальности в количестве 3-4 процентов от общего числа. Это в основном выходцы из богатых и влиятельных семей. Ну а недавним выпускникам без денег и знакомых, даже с большим опытом трудно устроиться на работу. При этом, за последние десять лет в нашей республике не то чтобы в дефиците, а, наоборот, увеличиваются специалисты по педагогическим предметам, врачи, специалисты по медицинским и компьютерным технологиям, строительству, горнодобывающей и перерабатывающей промышленности, по отдельным видам сельского хозяйства и другие. Или более 50 ВУЗов нашей республики не считаются с потребностями и требованиями народного хозяйства страны, а работают лишь ради средств, полученных от контрактов. Многие нынешние ВУЗы можно сравнить с фабриками по печати дипломов. Их интересует любой способ продажи диплома, а потребности народного хозяйства, запросы и дальнейшая судьба этих дипломов их не интересует.

Привилегированным отраслям нужна привилегированная политика

В число привилегированных отраслей нашей республики входят сельское хозяйство, энергетика, горнодобывающая промышленность и туризм. Среди них особо перспективны горнорудные месторождения, обретя международный бренд, привлекая инвесторов. Если наши националисты, «полупатриоты» выгоняют с одной двери, с другой двери заходят инвесторы, заинтересованные в разработке таких месторождений, как золото, железо, вольфрам, молибден. Инвесторов, действительно заинтересованных в сельском хозяйстве, нет. На самом деле потенциал горнодобывающей промышленности в нашей республике очень высок. У некоторых «полупатриотов» есть основания оценивать весь потенциал горнодобывающей промышленности Кыргызстана в 50-60 триллионах долларов. С этой точки зрения этому не может соответствовать и наш энергетический потенциал. Так как с развитием атомной промышленности, когда не только дальние государства, но и ближние наши соседи полностью перейдут на ТЭЦ или даже перейдут на постройки АЭС, то международная роль ГЭС не может не опуститься. Но кроме горной добычи ценных металлов, широко используемых в промышленности руды, других способов и путей нет. Поэтому удручает то, что в стране не проводится привилегированная политика в отношении этой действительно привилегированной отрасли. Мы данном случае не хотели бы останавливаться на такой неразберихе в горнодобывающей промышленности, как раздача лицензий по невероятно низким ценам во время одного правления, а затем, отбирание их и отпугивание инвесторов, другой властью, вовлечение их в политику на разных уровнях, а также коррупционные явления в этой отрасли. Если писать об этом и жаловаться, то бумаги не хватит. В данном случае мы хотели бы остановиться на актуальных проблемах подготовки кадров для горнодобывающей отрасли и их устройства на работу в предприятия, которые открываются совместно с иностранными инвесторами.

В будущем будут работать только иностранцы?

Ни для кого не секрет, что инциденты и скандалы, происходящие между местным населением и инвесторами, основаны на кадровом вопросе. Возьмем, например, китайцев, которые, как мы видим, нанимают своих работников и специалистов: строят ли они дороги, протягивают ли электрический кабель, даже разрабатывая месторождения и земли. Они обязываются при заключении соглашения нанять часть работников и специалистов из местного населения, а когда дело доходит до реализации проекта, то находят причины: «Ваши работники, специалисты не соответствуют нашим требованиям, у них нет достаточного опыта, они не дисциплинированы», - и отдают предпочтение своим работникам. Такие факты происходят на открытых иностранцами горнорудных месторождениях в Ала-Буке, Чаткале и Кеминском районе, о возникновении скандалов пишут везде. У нас есть около пятидесяти вузов, есть специальный технический университет, который уже пятьдесят лет готовит специалистов для отрасли горнодобывающей промышленности. Действительно ли не хватает у нас специалистов-горнорудников для работы с иностранцами? На каком уровне находится профессиональная подготовка выпускников, получивших дипломы в разных профилях в Горнорудном институте при университете им. И. Раззакова? Ведь ранее они работали по специальности в нашей республике, в других регионах Союза и делали свой солидный вклад в развитие горнодобывающей промышленности великой державы. Ведь при привилегированности данной отрасли есть и соответствующие особенности в требованиях данной профессии. Значит, кроме диплома необходимо и наличие соответствующего опыта, такой опыт не появляется в один миг, а приходит со временем. Поэтому если мы хотим, чтобы наши кадры смогли завтра найти достойные места в основополагающей отрасли экономики республики, будет правильно, если их уже сейчас обучать навыкам, накапливать опыт, вовлекая их в горнодобывающую промышленность.

Если будет политическая стабильность, то количество объединенных и иностранных предприятий по разработке горнорудных месторождений вырастет в разы. Если наша экономика исправится, то государство и само может открыть предприятия. Однако если сегодняшние явления будут продолжаться, то там, возможно, будут работать лишь иностранцы. Соответствует ли это государственным интересам?

"Dе-Факто", №53 (102) от 23.11.12, стр. 4

http://www.gezitter.org/economics/16195/