Из Трудового кодекса предлагают убрать статьи, защищающие инвалидов, женщин и людей предпенсионного возраста

Заместитель министра экономики и антимонопольной политики Олег Панкратов заявил, что в трудовом законодательстве Кыргызстана имеют место дискриминационные нормы, которые нуждаются в реформировании.

– Действующий кодекс оговаривает особые условия для лиц с ограниченными возможностями, предпенсионного возраста и женщин, – сказал госчиновник на сегодняшней встрече с журналистами. – В итоге работодатель отдает предпочтение здоровому мужчине, а с вышеназванными категориями граждан или не заключает трудовых договоров, или же они получают работу в последнюю очередь, а размер их зарплаты ниже среднего.

При этом, он уточнил, что речь идет о статьях, запрещающих увольнение инвалидов и испытательные сроки для них, предусматривающих возможности декретного отпуска, регламентирующих условия труда для несовершеннолетних и лиц предпенсионного возраста. Решение вопроса государство видит в отмене названных правил. Напрашивается вопрос, каким образом упразднение законов, созданных для защиты прав социально уязвимых слоев населения, может считаться борьбой с дискриминацией? Своим мнением по этому поводу с «Вестями» поделился директор молодежной биржи труда Азиз Идрисов.

– Статьи Трудового кодекса, о которых идет речь, существуют с советских времен и созданы для поддержки социально незащищенных слоев населения, – говорит он. – Их отмена может рассматриваться исключительно как ущемление прав граждан страны. Есть риск утраты доверия к власти со стороны населения. Что касается негативных последствий этих законов, заключающихся в нежелании некоторых работодателей принимать на работу лиц, чьи права защищают данные нормы, то с ними нужно бороться не упразднением самих статей, а введением дополнительных гарантий. Например, уместно законодательное установление минимального процента женщин или инвалидов среди сотрудников для той или иной сферы деятельности. Если же говорить о международном опыте, то на западе, к примеру, власть гарантирует предоставление специальных рабочих мест для инвалидов в сферах, где их деятельность будет, не менее эффективной, чем труд здоровых. Положительным примером для нас также может служить советское законодательство, предусматривающее направление на работу выпускников ВУЗов и запрещающее их увольнение в течение двух лет.

Михаил Пахомов

Фото www