Казахстан-2012: не зарплатой единой.

В Астане, под эгидой Центра социального партнерства «Самрук-Казына» прошел экспертный семинар «Проблема социальной безопасности и СМИ».

Журнал ЕвроАзия беседует с одним из участников мероприятия – генеральным директором ИАЦ – Алексеем Власовым.

ЕвроАзия: Какие факторы, по мнению участников встречи, оказывают негативное влияния на состояние социальной сферы в РК и РФ?

Алексей Власов: Прежде всего, отсутствие системной социальной политики со стороны субъектов хозяйственной деятельности, включая государство. Повсеместное распространение коррупции, в том числе, в социально-чувствительных областях – образование, медицина. Растущий уровень социальной фрустрации у представителей среднего класса. Прогрессирующее расслоение общества на сверхбогатых и сверхбедных.

Но есть и казахстанская специфика. Например, разрыв в уровне заработной платы между работниками одних и тех же предприятий - казахами и турками, китайцами, итальянцами. Даже при достаточно высоком уровне оплаты труда подобное неравенство создает «поле отчуждения». Нечто подобное присходит и с оралманами.

В целом, все участники встречи отмечали, что на сегодняшний день ни в одной стране СНГ не функционирует система диагностики социальных конфликтов. Разработки академических институтов в области прикладной социологии не используются государственными или корпоративными структурами, предпочитающими привлекать к устранению общественно-опасных ситуаций, в лучшем случае, специалистов по связям с общественностью.

ЕвроАзия: В таком случае, есть ли в Казахстане и России модель эффективной диагностики социальных конфликтов?

Алексей Власов: В Центре социального партнерства, который возглавляет Нурлан Еримбетов, работают пять человек. В российских структурах еще более печальная картина. Т.е. понимание, что такие механизмы необходимы, уже пришло, но желание вкладывать деньги и кадровые ресурсы нет, за этим явная проблема. Между тем, для нынешней ситуации в Казахстане необходим своевременный и точный анализ причин конфликта. Это предполагает вычленение объективных противоречий, интересов, целей и очерчивание "деловой зоны" конфликтной ситуации, определение условий для обоюдной заинтересованности в преодолении противоречий на основе взаимного признания интересов каждой из сторон. Это огромная по объему работа. Для которой, кстати, нужны и определенные полномочия. А что делать, если их нет?

ЕвроАзия: Почему такое внимание уделяется роли СМИ в трудовых и социальных конфликтах?

Алексей Власов: Меняются правила игры, идет устранение форматной грани между различными типами СМИ, конвергенция журналистики. Налицо растущая популярность у широкой аудитории т.н. new media.

Происходит постепенное вымирание традиционных форматов - печатные издания переходят в электронный формат; телеканалы переключают трансляцию передач на интернет-платформы; видеосопровождение радиопередач и пр. А власти хотят это поле контролировать, но не успевают за динамикой перемен. Это – серьезная проблема.

В освещении жанаозенских событий, мы видели опору на user-generated content. Новости, произведенные самими участниками конфликта – пользователями интернета при передаче информации крупными СМИ. Как результат совершенствования информационных технологий – расширение круга стейкхолдеров, людей, которые могут оказывать влияние на процесс разрешения каждого конфликта.Картина работы СМИ меняется стремительно, а чиновники пытаются контролировать традиционные медиа, хотя основной новостной контент уже давно перешел в социальные медиа.

Алексей Власов.

http://www.ia-centr.ru/expert/14313/