Работодателей уже можно называть рабовладельцами

В редакцию «Вести kg.» в последнее время стали поступать многочисленные жалобы от граждан республики на наглое нарушение работодателями Трудового кодекса.

Мы провели собственное журналистское расследование, в результате которого выяснились любопытные факты. На сегодняшний день на рынке труда погоду определяют три фактора: родственная принадлежность к владельцам бизнеса; удачно произведенное впечатление при собеседовании с лицами, приближенными к хозяйской кормушке; абсолютно безнадежная ситуация безработного в финансовом и социальном плане.

Заметим, что образование и профессионализм, за редким исключением, значения не имеют, несмотря на требуемые резюме и дипломы – и вот почему. Первый фактор, родства, в комментариях не нуждается. Второй, собеседование, несет в себе совершенно определенную смысловую нагрузку – «собеседователь» берет на себя функцию доверенного лица работодателя, что механически дает ему право чувствовать себя хозяином положения, давать щедрые гарантии и обещания на случай найма (что на практике оказывается полнейшей фикцией), зато снимает всякую ответственность с работодателя. Зато третий фактор обеспечивает наемному сотруднику полнейшую зависимость от последнего – кто будет «качать» права, зацепившись за хоть какой-то заработок?

При этом абсолютно все принимаются на работу с испытательным сроком, продолжительность которого определяется волей хозяина, равно как и оплата, при полном отсутствии социального пакета и гарантий того, что через пару-тройку месяцев работник снова не окажется на улице. Такую практику ввели за правило почти все Call-центры интернет-провайдеров, офисы туристических компаний, иностранных, совместных предприятий и торговых точек – от мелких бутиков до крупных маркетов. И совсем уж беспредельщина – есть компании, в которых за обязательный медосмотр сотрудники должны платить из своего кармана!

Перечислим наиболее частые «рабовладельческие» приемы: не заключение трудовых договоров и контрактов с момента выхода сотрудника на работу, непрописанные в договорах обязательства администрации о праве   сотрудника на гарантированную зарплату, отпуск, бюллетень по болезни и пр.

Вопрос: неужели положение столь безнадежно? А как же быть с Основным законом республики, в котором четко обозначено право каждого гражданина на труд?

«Вести kg.» обратились за комментариями к начальнику Управления охраны труда и трудоустройства Госинспекции по экономической и технической безопасности при правительстве КР Бакытбеку Джелчиеву.

– Ситуация плачевная не только потому, что попираются основы жизнеообеспечения кыргызстанцев, многие как огня боятся своих начальников, не знают о своих правах, куда обращаться за помощью. Проблема еще и в том, что по сравнению с масштабами этого бедствия, силы нашей инспекции мизерны. Совсем недавно наше агентство (бывшее министерство) вообще хотели ликвидировать! Сейчас у нас… 25 инспекторов на весь Кыргызстан, при том, что предприятий – десятки тысяч. Кроме того, мы вынуждены действовать практически автономно, без всякой поддержки: не секрет, что Жогорку Кенеш – это 90% бизнесменов, у них свои «кодексы». Когда мы обращаемся в правительство, там отмахиваются – нет денег (это к вопросу о расширении штата). Генпрокуратура не имеет права заниматься трудовыми спорами, даже проверки на крупных предприятиях нам разрешили осуществлять лишь недавно.

А нарушений и перекосов, действительно, масса. Иногда они стоят жизни нашим согражданам – в результате травм из-за несоблюдения техники безопасности, профзаболеваний, отчаяния и униженности. Это и общенациональная проблема, и социально-экономическая, поскольку повсеместно процветает двойная бухгалтерия, налоговые сокрытия и недоимки в бюджет. Я убежден: рынок труда болен, система охраны труда немощна, и это наращивает социальную напряженность в стране, – уверен наш собеседник.

Мы полностью согласны с ним. Но хотелось бы, чтобы и власть занялась столь болезненными проблемами общества. Декларациями о свободе и равенстве оно сыто не будет. Пока что мы живем в государстве, в котором знак равенства только между работодателями и рабовладельцами.

Роман Сафин

Фото www