Посольству США глубоко наплевать на граждан Кыргызстана

Предыстория данного вопроса такова. Гражданка Кыргызстана А. Г.  с 4 ноября 2011 года работала в Посольстве США в нашей стране на позиции «Travel Clerk» (Координатор официальных поездок, конференций и делегаций – ред.) по трудовому договору.

С самого начала деятельности женщина проявила себя как профессионал с большой буквы, неоднократно получала различные награды от работодателя, заслужила уважение коллектива, а также действующего на то время Посла США в КР Памелы Спратлен.

С конца августа 2014 года в связи с рождением ребенка она находилась в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 14 сентября 2015 года. В этот период времени как раз меняется руководство Посольства (конец 2014 г.), и отношение к ней  в офисе резко ухудшается.

Перед самым выходом из декретного отпуска, 03 сентября 2015 года представители Посольства пригласили ее в офис, вынудили написать заявление по уходу по собственному желанию. Запугивали возможным служебным расследованием в отношении нее, а также прямо угрожали ей, что как только она выйдет на работу в тот же день ее ждет увольнение.  В состоянии аффекта она подписала его, но одумалась и в течение недели  отозвала свое заявление по уходу по собственному желанию.

Затем, чтобы совсем не потерять работу, написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста. Продлить в сентябре 2015 года отпуск по уходу за ребенком ей пришлось в связи с тем,  что Посольство отказывалось принять ее на прежнюю должность. В тот же день у нее отобрали пропускную ID-карту, и с этого момента она не могла войти на территорию Посольства.

В январе 2016 года, в связи с нестабильным финансовым положением, она уведомила работодателя о том, что хотела б приступить к своим обязанностям до срока истечения отпуска. Однако,  3 февраля, получила письмо - уведомление об отказе в дальнейшем исполнений трудовых обязанностей в Посольстве США в КР, которое подписывать она отказалась в связи с тем, что была не согласна с увольнением.

В качестве справки отметим, что в соответствии со статьей 9 (Запрещение дискриминации в сфере труда - ред.) Трудового кодекса КР каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Это соответствует Конституции Кыргызской Республики.

Законодательство гласит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.

Кроме этого, декларация Международной Организации Труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) закрепляет недопущение дискриминации в сфере труда и занятости. Выполнение указанной Декларации обязательно для государств-членов МОТ независимо от ратификации.

Ст. 310 Трудового Кодекса КР, запрещает увольнение по инициативе работодателя (администрации) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.  К слову, в настоящее время на воспитании А.Г. находится ребенок в возрасте 1,9 года.

Очевидно, что ее увольнение стало следствием незаконных действий работников Посольства, имеющих к ней личную неприязнь. Ситуация стала для нее чрезвычайно травмирующей, она длительное время находится под угрозой для здоровья. Постоянные визиты к врачу, медикаментозное лечение, а также стационарное нахождение в клиниках отнимает большое количество и сил, и нервов, и финансов, в то время как источником дохода являются случайные заработки.

Запись в трудовой книжке была внесена только по истечении почти 2-х месяцев после уведомления об увольнении, выдана 22 марта 2016 года, с приказом об увольнении, кстати она ознакомлена не была. Трудовая книжка также заполнена с нарушением законодательства КР: отсутствует пункт статьи 83 ТК КР, нет ссылки на Приказ об увольнении. Имеется только письмо-уведомление от 03.02.2016 года об увольнении, который она не подписала, так как была не согласна с основаниями увольнения. На ее письма и звонки никто в Посольстве не реагирует. Вход в Посольство строго регламентирован, войти на территорию ведомства за своими личными вещами она также не может.

На ситуацию женщины откликнулись отечественные органы. Так, государственный уполномоченный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в КР подтвердил в своем письме от 29.02.2016 года доводы о нарушении со стороны работодателя.

В соответствии со  ст 7. ТК КР,  Трудовой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Кыргызской Республики.

К информации американских дипломатов, доводим до сведения, что на работников организаций, расположенных на территории Кыргызской Республики, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица (в том числе дочерние организации транснациональных корпораций), распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если иное не предусмотрено законом или международным договором Кыргызской Республики.

Воспользовавшись своим конституционным правом, А.Г. подала в суд иск о восстановлении на работе и компенсации  нанесенного ей морального вреда.

Но ни на одно из 3 на сегодняшний день судебных заседаний представители Посольства не являются, игнорируя тем самым все возможные нормы законодательства Кыргызской Республики. Следующее заседание назначено на 2 июня в 15.30 часов. Извещение было направлено телеграммой, факсом, электронным сообщением.

Тут уместно вспомнить, как президент Атамбаев встречал новоиспеченного посла США в КР, Шейлу Гуолтни. «Надеюсь, что ваше назначение придаст новый импульс развитию диалога двух государств и укрепит двустороннее партнерство», — обратился тогда Алмазбек Шаршенович к диппредставителю.

Президент Атамбаев в тот день подчеркнул, что республика придает важное значение развитию дружеских отношений с Соединенными Штатами Америки на принципах взаимного доверия, равенства и уважения интересов друг друга.

Здесь же уместно вспомнить многочисленные нападки со стороны США в адрес официальных властей, дескать, в нашей стране повсеместно нарушаются права человека, а законы вовсе не работают. Однако, посмотрим, что же творят сами «человечные» и «гуманные» американцы.  

В настоящее время можно наблюдать, что общепризнанные человеческие принципы ими не соблюдаются, грубо нарушаются  права граждан Кыргызской Республики, женщин, будущих матерей. В таком ключе, конечно можно вспомнить многочисленные нарушения закона служащими американской базы, факты изнасилования местных девушек и убийство работника аэропорта Манас. Но это, возможно, будет уже лишним.

В своем глазу, как говорится, они даже бревна не увидят, зато привить кыргызстанцам любовь к «голубому» движению они всегда готовы. Будьте осторожны, граждане, не все то золото, что блестит, далеко не все...