Нужно ли оценить работу всех госслужащих Кыргызстана?

В США начали всеобщую программу оценки эффективности работы госслужащих, которая затронет миллионы человек. Стоит ли подобную программу внедрить в Кыргызстане, чтобы оценить деятельность наших чиновников и работников министерств и ведомств?

«Во-первых, брать пример с США будет не совсем корректно, – выразил мнение в беседе с Vesti.kg экс-премьер-министр Феликс Кулов. – По простой причине: объемы другие, масштабы. И проблемы другие. Они связаны с тем, что США стараются влиять на весь мир, и у них есть структуры, которые занимаются внешними делами. Упор у них на это. Во-вторых, у них несколько иная система власти. Там федеративное управление, и подходы другие. Что же касается совершенствование государственной системы у нас, то это процесс непрерывный. Не бывает, что создали систему, и успокоились. Новые времена, возникают различные угрозы, вызовы. И поэтому надо им соответствовать. Безусловно, все должно меняться».

В качестве примера Феликс Кулов назвал критику в отношении появления новых министерств и ведомств.

«У нас сейчас появляются новые министерства, ведомства. Кто-то критикует эту идею. Я, например, считаю так, что есть общее правило науки управления. Оно заключается в том, что если есть какая-то функция у государства или задача, то под нее должна быть соответствующая структура. Игнорировать нельзя. Другой вопрос – какая это должна быть структура, самостоятельная или нет, со своим бюджетом, входить в состав более крупной организации?  Это уже вопрос компетенции руководителя, который должен в этом разбираться, и на основе экспертного исследования принимать решение», - отметил он.

Таким образом, цели позволят разделить, где какая нужна форма организации: государственная, частная или государственно-частного партнерства.

«Это надо рассматривать на каждом конкретном случае. Так что переносить чужой опыт автоматически нельзя. Но учитывать, изучать его надо. Может там будет рациональное зерно. Например, Илону Маску поручили возглавить Департамент эффективности государственного управления. У нас в Кыргызстане когда-то Садыр Нургожоевич предлагал аналогичную идею. Почему она возникла? Когда-то в Грузии был министр по координации экономических реформ Каха Бендукидзе. Он занимался и реформированием государственной службы. Провели тогда в Грузии хорошие, удачные реформы, хотя  и были перегибы кое-где. Наш президент принял решение пойти по другому пути. Мне кажется, что делать подобное или нет – это тема отдельного разговора. Но изучать опыт других стран важно. Мир становится тесным, глобализируется. И происходящие где-то явления могут косвенно отразиться на нас. Мы должны быть в фарватере перемен, чтобы не остаться в стороне от истории», - считает Феликс Кулов.

Поясним, глава Департамента эффективности государственного управления США (DOGE) Илон Маск потребовал от американских государственных служащих отчитаться о проделанной работе. В противном случае, Илон Маск пригрозил увольнениями.

В соответствие с инструкциями президента США Дональда Трампа, все федеральные работники получили электронное письмо, в котором должны были ответить на вопросы.

Подобные шаги напоминают действия предпринимателя, когда он приобрел Twitter (ныне – соцсеть X).

Некоторые профсоюзы уже выразили озабоченность по этому поводу. А в ряде ключевых федеральных ведомств как Пентагон, ФБР и Госдеп распорядились, чтобы их сотрудники не отвечали на электронное письмо Илона Маска.

Фото www