Государственная кадровая служба КР с октября запускает информационную систему управления человеческими ресурсами (ИСУЧР)

Усиление прозрачности и открытости, повышение эффективности и

производительности государственного сектора, а также предоставление

населению качественных государственных услуг, повышение доверия к

институтам власти напрямую зависят от уровня внедрения новейших

кадровых и информационных технологий.

В целях решения этих задач Государственная кадровая служба КР

совместно с канадской компанией «Free Balance» с 2009 года проводит

работу по разработке и внедрению на госслужбе Информационной системы

управления человеческими ресурсами (ИСУЧР).

С октября по декабрь 2011 года планируется запуск Информационной

системы по управлению человеческими ресурсами в трех пилотных

госорганах: Государственной кадровой службе Кыргызской Республики,

Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики и Министерстве

экономического регулирования Кыргызской Республики.

Внедрение данного проекта позволит решить задачи автоматизации и

повышения эффективности процессов учета государственных служащих,

формирования Единой электронной базы данных государственных служащих,

Государственного резерва кадров для выдвижения государственных

служащих на руководящие должности и многие другие вопросы, связанные с

управлением человеческих ресурсов в системе государственной службы, а

также позволит повысить эффективность и производительность

государственного аппарата.

Основные задачи, решаемые ИСУЧР:

- Создание государственной информационной инфраструктуры по управлению

персоналом государственной службы;

- Реализация передовых информационных технологий для управления

персоналом государственной службы, включая:

формирование единой электронной базы данных государственных служащих,

автоматизация процессов организации и прохождения государственной службы;

- Сокращение трудозатрат на управление персоналом государственной службы;

- Повышение производительности труда государственной служащих;

- Оптимальное использование профессиональных качеств конкретного

государственного служащего;

- Оперативность подготовки необходимой отчетности по кадровым вопросам;

- Предоставление оперативной, актуальной и достоверной информации руководству;

- Сокращение времени для принятия кадровых решений;

- Повышение качества решений по кадровым вопросам

- Ведение полной индивидуальной трудовой истории государственного служащего;

- Формирование и подготовка резерва кадров на руководящие должности и

продвижение по службе наиболее перспективных государственных служащих;

- Предоставление гражданскому обществу возможности доступа к

официальной информации государственных органов.

Также данная информационная программа ИСУЧР во всех остальных органах

будет запущена к середине 2012 года. ИСУЧР состоит из 7 больших

функциональных разделов. С более подробным описанием функциональных

разделов можно ознакомиться на сайте ГКС по ссылке: www.csa.kg/isuchr.php