В Кыргызстане будет разработан новый Трудовой кодекс

О том, что в республике готовится новая редакция Трудового кодекса, стало известно на встрече главы Минэкономики и антимонопольной политики Темира Сариева с бизнес-сообществом. Как заверил глава ведомства, в проекте данного нормативного акта защищаются интересы работника, а также определяются четки правила приема на работу и увольнения.

Руководителя Министерства поддержал представитель Госинспекции по труду Александр Сметанкин, который заявил, что реформы в данной сфере необходимы.

– Многие люди работают в ужасных условиях и зарабатывают профессиональные болезни, – констатировал госчиновник. – У людей искаженное понимание о профсоюзах, а по Фонду оздоровления трудящихся нет механизма распределения путевок.

Прокомментировать планы министерства «Вести» попросили доктора юридических наук, профессора Автандила Арабаева.

– Если исходить из сложившейся ситуации, то нетрудно заметить, что бизнес развивается, и создаются новые трудовые отношения между работником и работодателем, которые действующий устаревший Трудовой кодекс не может регулировать, – говорит правовед. – Особенно эта проблема касается работников, чьи права оказываются уязвимыми. Людям нужны гарантии со стороны государства, например, в части социальных преференций. Мы все знаем, что сейчас в республике обычной практикой стало, что решения взять вас на работу или нет, целиком зависит от руководителя предприятия, а, точнее, от того, захочет он вас принимать или нет. Права работников ограничиваются по разным поводам – отсутствие опыта, пол, возраст и так далее.

Более того, считает Арабаев, людей часто увольняют не за какие-то  серьезные нарушения дисциплины, а лишь потому, что они не понравились начальнику, или он был в плохом настроении. Эксперт приводит и другой проблемный пример – это, так называемые, испытательные сроки, когда человека принимают лишь на месяц или два, аргументируя это тем, что, мол, «надо посмотреть, как ты работаешь».

- По истечению этого срока происходит его увольнение. Работодателю это выгодно, так как позволяет скрывать от государственного контроля сколько, в действительности, сотрудников в его фирме, - резюмировал профессор.

Кирилл Луцюк

Фото www