Клинический либерализм

– Трудовое законодательство признает условия договора недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с нормами, оговоренными в ТК, – заявила замминистра молодежи, труда и занятости Кыял Алыгулова. – Причем этот факт не влечет за собой недействительности договора в целом.

Таким заявлением чиновница оспорила протесты профсоюзов против проекта нового трудового кодекса, предусматривающего за работодателем возможность самостоятельно оговорить основания для увольнения сотрудника в договоре.

Она также добавила, что дополнения в Трудовой кодекс не противоречат действующему законодательству, поскольку, заключая трудовой договор, стороны в любом случае выражают свою волю и согласие на все предусмотренные в договоре положения и обязаны им следовать.

Омбудсмен Турсунбек Акун не согласился с этими противоречивыми высказываниями.

– Законопроект разработан поспешно и не соответствует международным стандартам, – утверждает он. – Он сводит на нет права наемных работников, которых они добились еще в советский период. Если действующий кодекс предусматривает более 400 статей, то проект нового содержит всего лишь 137. Сотрудники встречаются разные, однако существующее законодательство предусматривает адекватные меры воздействия для любого случая. Новый же кодекс покушается на святые права человека.

Михаил Пахомов
Фото www