Удаленка, частичная занятость, труд беременных - новые нормы в Трудовом кодексе

В Министерстве труда напомнили о новых нормах Трудового кодекса КР.

Так, по новому Трудовому кодексу, заключение трудовых договоров и заполнение трудовых книжек возможно как в бумажном, так и электронном форматах.

Кроме того, трудовым договором между работодателем и работником может устанавливаться дистанционная работа (из дома) или комбинированная дистанционная работа (иногда в офисе, иногда удаленно). Теперь сотрудники могут работать не только удаленно, но и неполный рабочий день в офисе с частичной занятостью.

Также новый Трудовой кодекс запретил применение труда беременных и осуществляющих грудное вскармливание женщин на тяжелых, опасных или вредных работах, а также под землей (кроме легких задач, например, санитарных или бытовых). Им нельзя поднимать и переносить тяжести, превышающие допустимые нормы, акцентировали в министерстве.

Фото: www