Что плохого в норме, обязывающей трудовых мигрантов в России говорить на русском языке?

В информационном пространстве не утихают споры по поводу инициативы двух депутатов российской Госдумы  от   фракции ЛДПР, предложивших  законопроект, согласно которому,  трудовым мигрантам, работающим в России,  запрещается говорить на родном языке.

К сожалению, дискуссия в основном идет исключительно вокруг того, с какими ошибками составлен данный документ -  где-то  не согласованы падежи, пропущены окончания, нарушены правила и так далее. Суть законопроекта  его критиками во внимание не принимается. Между тем, согласно предложенной норме, речь идет о том, что иностранец, работающий в России, должен говорить на русском только находясь на трудовом посту.

Если задуматься – вполне разумное требование (если не обращать внимания на то, что авторам законопроекта  самим  следовало бы записаться на курсы русского – настолько грубые ошибки допущены ими при составлении данного документа). Однако, наверняка,  любой,   кто бывал в РФ, не станет отрицать, что, действительно, зачастую «иностранная речь приводит в негодование коренное население России». Не выиграют ли тогда сами мигранты от того, что станут пользоваться русской речью, находясь в РФ, особенно если учесть, что после строительства, сектор услуг, где  по определению,   необходимо  знание языка,  - второй по популярности  среди гастарбайтеров? В конце концов, если мы планируем отъезд, например в Англию или Канаду, и узнаем, что для этого необходимо знание английского, то это не вызывает у нас негодования. Почему же русская речь, которой хоть немного, но владеет почти каждый наш соотечественник, не должна быть в списке тех обязательных характеристик, которые предъявляются мигрантам?

– Проблема трудовой миграции накрыла многие страны СНГ, – комментирует эту ситуацию «Вести.kg»  член политсовета партии «Замандаш-Современник» Станислав Епифанцев. – Многие стараются на этой теме заработать себе политические очки, создать шумиху и заработать легкие рейтинги. Ведь,  в конце концов, если работодатель нанял того или иного мигранта, значит тот соответствует выставленным требованиям. Вместо «накручивания»  общественности нам следовало бы подумать о том, как решать эту проблему совместными усилиями. Понять  - с чем мы столкнулись. При этом, конечно очень важно,  чтобы правила,  устанавливаемые для мигрантов,  были теми понятны, а для этого нужно работать в двустороннем формате – просвещать людей. Если государство отправляет своих соотечественников на заработки, то оно должно позаботиться о том, чтобы обеспечить их грамотность, как языковую, так и правовую.

Виктор Волгин
Фото www