Menu
RSS

Мы в социальных сетях:

TwitterFacebookYoutubeInstagramTelegram

Китайская компания искала сотрудников с оплатой в 1300 сомов в день, но среди кыргызстанцев их не нашла

Минтруда разъясняет – почему наши сограждане предпочитают уезжать за высокими заработками за рубеж, но не замечают их здесь?

На круглом столе «Актуальные проблемы трудовой миграции КР – пути решения», организованном «Вести.kg»,   заместитель министра труда, миграции и молодежи Доскул Бекмурзаев  обратил внимание на одну отличительную особенность нынешней миграции.

- Граждане КР, надеясь на высокую зарплату,  уезжают на заработки в другие страны, и часто не обращают  внимания  на условия работы здесь, на Родине. Например, китайская компания ТBI  в Кыргызстане не могла найти работников, которым обещала платить более 1 300 сомов в день. К сожалению, наши граждане не пошли туда работать, после чего китайцы  были вынуждены нанимать иностранцев, - отметил замминистра.

А сколько рабочих мест создает само Минтруда в год,  и как организована  информированность населения о вакансиях,  «Вести.kg» решили выяснить  это в подчиненном ему  в ведомстве.

- Есть два типа рабочих мест.  Первый  – официальные фирмы подают нам заявку на определенное количество вакансий на постоянной основе, мы,  в свою очередь,  подбираем кандидатов. Так ежегодно мы трудоустраиваем около 50 тыс. граждан. Что касается второго типа, то это,  в основном,  временная работа, связанная с ремонтом, уборкой зданий или же сезонная работа в Минсельхозе, которая также неплохо оплачивается. Таким образом мы ежегодно трудоустраиваем более 20 тыс. граждан. Конечно, все зависит от квалификации безработного, чем она  выше, тем больше заработок, - сообщила «Вести.kg» начальник Управления политики  и  содействию занятости Министерства труда, миграции и молодежи Аида Аджыходжоева.

Что касается информированности граждан,  то в основном,  сведения  о вакансиях размещается на сайте министерства и на отечественных интернет-порталах, в крайнем случае, о  вакансии можно узнать,  придя в ведомство.

- По поводу китайской компании, хочу отметить, что,  скорее всего, эти  работодатели искали высоквалифицированных специалистов, разбирающихся в современной технике, не с могли подобрать  и вынуждены были взять иностранцев, - заключила Аджыходжоева.

Наталья Кушпаренко
Фото www
Читайте нас в Telegram, только самое важное!

Комментарии  

# гость 20.10.2014 11:03
А нельзя было госпоже начальнику управления спросить у китайцев, какие именно им надо работников, какой квалификации.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Добавить комментарий


Наверх