В КР любой чиновник может обвинить своего начальника в незаконном увольнении и потребовать компенсацию

В Кыргызстане 9 министерств выплатили незаконно уволенным сотрудникам компенсацию на общую сумму 15 млн сомов. Сегодня эти данные прозвучали на заседании ЖК, когда депутаты обсуждали нормы закона «О государственной службе».

Отметим, что согласно некоторым статьям данного закона любой чиновник может в судебном порядке доказать тот факт, что его незаконно уволили, а потом потребовать от своего обидчика материальной компенсации. Норма предписывает, что виновник происшествия станет возмещать ущерб из собственной зарплаты, которую ему начисляет госорган. 

Однако не все депутаты согласны с подобной постановкой вопроса. Так, например, парламентарий Курманбек Осмонов напомнил, что Жанторо Сатыбалдиев в бытность премьер-министром увольнял некоторых сотрудников «только потому, что те ему не нравились». По мнению парламентариев, отслеживать подобные случаи должна Генеральная прокуратура, однако и там периодически случаются незаконные увольнения сотрудников.

- Сейчас всем незаконно уволенным сотрудникам выплачиваются компенсации, - заявила аудитор счетной палаты Уктомхан Абдуллаева. – Ведомство должно возвращать затраченные на эти цели средства в бюджет, однако пока кроме Минфина этого никто не делает. Также, в суде рассматриваются дела руководителей, которые приняли решение о незаконном увольнении своих сотрудников.

По мнению эксперта по вопросам борьбы с коррупцией Бакыта Бакетаева, подобная ситуация сложилась из-за неадекватной государственной кадровой политики на всех уровнях.

- Нужно понимать то, что, если в стране хороший закон и плохие непрофессиональные кадры,  то система работать не станет, - заявил он в интервью «Вести.kg». – Именно такая ситуация сейчас сложилась в Кыргызстане. Трудовой кодекс разработан таким образом, чтобы максимально защитить права трудящихся. В итоге даже самый отъявленный лентяй, проработав на госслужбе, может подать в суд на своего начальника и выиграть дело под предлогом незаконного увольнения. Более того, подобное положение дел привело к тому, что в чиновники идут непрофессиональные и безграмотные, но зато очень предприимчивые граждане, которые занимая весьма скромные должности с минимальным окладом, начинают быстро богатеть. Исправить данную проблему сможет только разработка грамотной системы оценки деятельности госслужащих или же программное бюджетирование. Но для того, чтобы внедрить данные новшества в жизнь, власти должны проявить небывалую политическую волю. Сомневаюсь, что у них это получится.