Затянули. В кабмине КР предлагают узаконить удаленную работу

Министерство труда, социального обеспечения и миграции предлагает внести изменения в Трудовой кодекс и добавить в него норму об удаленной работе. Поправки вынесены на общественное обсуждение.

Как отмечено в справке-обосновании к законопроекту, в Трудовом кодексе предусмотрено регулирование труда надомников, но дистанционная работа под это определение не подходит.

В отличие от работников-надомников, которые выполняют работу по месту своего жительства вне помещений работодателя, работник, осуществляющий дистанционную работу, может выполнять порученную ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет удобно самому работнику.

Таким образом, нормы регулирования работников-надомников не могут быть применимы для регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.

Кроме введения в ТК нового понятия «дистанционная работа», проектом закона также вносятся нормы, по которым трудовой договор может заключаться между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью.

«Заключение электронного трудового договора повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Это даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор», — уверены в ведомстве.

Между тем эксперт в сфере трудового законодательства Эльдияр Карачалов в разговоре с Vesti.kg отметил, что предлагаемые изменения необходимы, и кабмин затянул с их принятием.

— Я предлагал подобный законопроект еще пару лет назад, — сказал он. — В ведомстве тогда говорили, что обсудят предложение, но в итоге решение вопроса затянулось. С началом пандемии удаленная работа приобрела массовых характер, и в этой ситуации некоторые работодатели попали в правовую коллизию. Особенно это коснулось бюджетных рабочих. Было просто неясно, как выплачивать им заработную плату. С принятием предложенных поправок такие проблемы отпадут сами собой.

Карачалов добавил, что новые нормы в Трудовом кодексе откроют немало новых возможностей как для работодателей, так и для их сотрудников.

— Например, этой нормой смогут воспользоваться женщины с детьми, — отметил он.

Фото www