Как отразится трудовая миграция россиян на странах Центральной Азии

В компанию HeadHunter поступило множество запросов с просьбой прокомментировать ситуацию на рынке труда России и как она отразится на странах Центральной Азии. Сейчас сложно делать выводы, но специалисты постарались собрать данные на основе сайтов hh.ru, hh.kz, hh.uz и headhunter.kg.

С начала марта 2022 года аналитики зафиксировали замедление темпа роста числа вакансий на hh.ru. Это связано с тем, что часть зарубежных компаний приостановила свою деятельность на территории России. Однако, большинство компаний не увольняют своих сотрудников – они ждут, пока ситуация разрешится. Например, такие компании, как IKEA и McDonald’s, временно приостановили свою работу, но сотрудники остаются в штате и продолжают получать заработную плату. О полном закрытии бизнеса в России и сокращении сотрудников объявило лишь несколько зарубежных предприятий. Специалисты, работающие в таких компаниях, как правило, высококвалифицированны и с учетом большого числа открытых вакансий вопрос трудоустройства не будет стоять у них так остро.

Что касается резюме граждан РФ, то их число продолжает расти. Чтобы спрогнозировать дальнейшую активность соискателей, должно пройти некоторое время. На данный момент можно говорить только об активной релокации IT-специалистов. Для переезда они выбирают преимущественно такие страны, как Грузия, Армения и Турция.

Эксперты hh.ru ранее сообщали об остром дефиците кадров на рынке труда России. Такой дефицит связан с несколькими причинами, в частности, с последствиями от коронавируса, оттоком мигрантов и естественной убылью населения страны.

Объективно говоря, российским компаниям не хватает людей. Существует гипотеза, что эта ситуация повлияет на выравнивание количества спроса и восстановление дисбаланса на рынке труда.

Рынок труда стран Центральной Азии, таких как Казахстан, Узбекистан и Кыргызстан, пока не почувствовал изменений, связанных с введением экономических санкций в отношении России. На сайтах HeadHunter не наблюдается всплеска аномальной активности со стороны российских соискателей. Чтобы сделать прогноз дальнейшей ситуации на рынке, должно пройти некоторое время, так как сфера трудоустройства реагирует не мгновенно. К началу лета будет ясна картина новых реалий рынка труда.

На данный момент наблюдается высокая активность работодателей и рост количества вакансий. Бизнесу нужны кадры. Соискателям необходимо активно откликаться на вакансии, а мы желаем всем удачи в трудоустройстве!

HeadHunter - Online Hiring Services

Фото www