Бактыгуль Жумагулова: Коррупция и непрофессионализм в кадровых вопросах Минздрава в итоге отражаются на здоровье наших граждан

Коррупция и непрофессионализм в кадровых вопросах Министерства здравоохранения в итоге отражаются на здоровье наших граждан. Так экс-представитель общественного совета Минздрава Бактыгуль Жумагулова прокомментировала Vesti.kg сложившуюся на сегодня обстановку с менеджментом в ведомстве.

"Скажу такую вещь. Дело в том, что в министерстве есть несколько влиятельных групп людей. И министров здравоохранения они используют в своих целях. Одни и те же лица, которые сидят годами на руководящих должностях, и при этом ничего не меняют. При таком раскладе как говорить о том, чтобы здравоохранение в республике менялось в лучшую сторону? Даже если поменять министров", – возмущается она.

Одной из серьезных проблем Бактыгуль Жумагулова назвала недостаток профессионалов в министерстве.

"В самом аппарате Минздрава должны быть специалисты, которые владеют политикой здравоохранения. А не дилетанты, которые просто сидят на должностях и получают зарплату. Другой проблемой стало то, что тех немногих профессионалов, которые есть, третируют. Например, из-за возраста. На мой взгляд, если человек делами доказал свой профессионализм, создал хорошие условия для работы, владеет спецификой профессии – он должен оставаться на своем месте. А то бывает, приходят более молодые кадры, которые являются дилетантами, но при этом хорошо пиарятся. Не вопрос, есть и та молодежь, которая просто молча работает и демонстрирует свои знания, свой профессионализм. Но их мало. К сожалению, в ведомстве очень большие кадровые проблемы. В том числе, с профессионалами-управленцами", - считает эксперт.

Чтобы настоящие специалисты пришли в отрасль, необходимо менять нынешнюю систему отбора кадров, подчеркнула Жумагулова.

"Коррупционные риски там высоки при назначениях. Поэтому ситуация в самом ведомстве не меняется, а реформы, которые замысливаются, проводятся непрофессионально. Например, когда объединили гинекологию, терапию и педиатрию, чтобы всем владел один специалист. И давали на это 8 месяцев. Такие реформы нельзя проводить, это преступление в отношении гражданского общества. Другая проблема – в невозможности хорошим специалистам попасть на вакантные места. Роза Отунбаева в свое время проводила форумы с участием наших соотечественников, проживающих за рубежом. В них участвовали и врачи, которые там работают. Многие из них готовы были вернуться, чтобы работать здесь. Так ведь не дают это делать те, кто сидят на местах. А в случае чего – лоббируют своих людей, многие из которых непрофессионалы. Из-за этого сфера здравоохранения в стране вверх ногами", - отметила эксперт.

Напомним, глава ведомства Алымкадыр Бейшеналиев после повторного вступления в должность раскритиковал и подверг сомнению эффективность конкурсного отбора при назначении руководителей организаций здравоохранения, основанную на тестировании знаний и навыков. Алымкадыр Бейшеналиев предложил свою альтернативу, заявив, что руководителей должна назначать комиссия Минздрава.
Учитывая все ранее произошедшие столкновения министра здравоохранения со знаменитыми врачами, которых он пытался снять с занимаемых должностей, можно уверенно сказать, что кризис с кадровыми назначениями будет только усугубляться и расширяться, и это, несомненно, нанесет огромный ущерб всей системе здравоохранения страны.

Между тем, выход из кризиса есть. Разработан прогрессивный инструмент, с помощью которого можно наладить систему отбора компетентных руководителей, - «Положение о порядке и условиях формирования резерва кадров и назначения руководителей организаций здравоохранения», утвержденное постановлением кабинета министров КР от 25 января 2023 года.

Документ предлагает устойчивую и эффективную систему отбора руководителей организаций здравоохранения для формирования высокопрофессионального кадрового состава.

Согласно положению, формируется резерв кадров руководителей организаций здравоохранения, куда можно попасть через аттестацию.

Кандидаты на занятие вакантных должностей руководителей для назначения должны проходить конкурс через тестирование на управленческие, профессиональные компетенции и личностно-деловые качества и подготовить проект развития организации, где образовалась вакансия. При этом каждому кандидату присваивается индивидуальный код участника конкурсного отбора, таким образом, личности конкурсантов не будут известны никому до конца отбора.

Главная особенность данной системы – по итогам предметного и психологического тестирований и оценки проекта программы развития организации здравоохранения определяется победитель конкурсного отбора, которым признается кандидат, набравший наибольшую совокупную балльную оценку. При этом баллы заносятся в рейтинговую таблицу в виде списка действующих руководителей организаций здравоохранения и лиц, зачисленных в резерв кадров.

В таблице каждый конкурсант занимает свое порядковое место по уровню компетенции, определяемой по результатам аттестации.

Таким образом, конкурс обеспечивает эффективный отбор самых достойных кандидатов, которые займут наиважнейшие должности руководителей организаций здравоохранения. И данная новая система готова к реализации, ее поддерживает кабинет министров КР. Вопрос лишь в том, поддержит ли нововведения Алымкадыр Бейшеналиев.

Лейла Молдыбаева
Фото www