Таможня дает добро! Но только профессиональным сотрудникам

За последние два года Государственная таможенная служба при правительстве КР стала одним из самых образцовых ведомств.

Подчиненные председателя Кубанычбека Кулматова дают высокие показатели по таможенным платежам, совершенствуется вертикаль структуры, ведется огромная работа по повышению профессионализма кадров и «очистке» от нарушителей и прочих нежелательных на таком серьезном поприще элементов.

Именно об этом сегодня «Вести.kg» рассказал начальник управления по работе с персоналом ГТС при ПКР. Собственно говоря, главный вопрос – как устроиться в таможню? Сработает ли «телефонное право», или, может, кому-то нужно дать взятку?

– Сразу скажу, что это не поможет. А кто утверждает обратное – дезинформирован или попросту верит домыслам, – с места в карьер переходит Адамкул Орокеевич. – И по этим домыслам могу пояснить следующее. Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 мая 2012 года за №343 о прохождении службы в таможенных органах закреплено формирование внешнего резерва кадров.

На основании данного постановления, в конце 2012 года таможенной службой на официальном сайте ГТС и в газете «Эркин-Тоо» были размещены объявления о наборе в резерв кадров граждан Кыргызской Республики не старше 35 лет. Эта норма также закреплена в постановлении. На тот момент всего поступило 795 заявлений. Из них, в процессе обработки представленных личных документов, многие кандидаты не были допущены на дальнейшее участие в конкурсе. Это было связано с тем, что требуемые бумаги не были представлены в полном объеме. Например, у некоторых граждан отсутствовали документы подтверждающие наличие высшего образования, или попросту не хватало каких-то справок.

Следующий этап – прохождение военно-врачебной комиссии. На этот раз те граждане, которые по результатам медосмотра по состоянию здоровья были признаны неспособными проходить службу в таможенных органах нашей страны, не были допущены к дальнейшему участию.

Третий этап предусматривает проверку на судимость и вменяемость. ГТС направляются запросы в Информационный центр МВД и ГКНБ КР по каждому кандидату. Например, согласно их официальному ответу, еще 11 граждан не были допущены. Так как они ранее привлекались к уголовной ответственности, и еще двое из них были признаны судом невменяемыми. Всем гражданам, не допущенным к отбору в резерв кадров, направлены официальные уведомления с указанием причин.

Таким образом, из 795 граждан только 315 были допущены на компьютерное тестирование, из них на последний этап конкурса прошли 203 кандидата. На собеседовании отличились 196 кандидатов, т.е. полностью прошли испытание и были зачислены в резерв кадров таможенной службы.

В настоящее время, три резервиста уже приглашены на прохождение службы в системе таможенных органов. Остальные 193 будут призваны в ближайшем будущем.

– Эта практика – набор сотрудников через внешний резерв, применялась всегда?

– В тестовом режиме Таможенная служба таким методом начала набор кадров задолго до того, как вышло постановление правительства. Мы резонно предположили, что можем призвать на службу высококвалифицированных сотрудников, т.е. акцентировали все свои действия на качественном личном составе. Первый экспериментальный набор был в 2011 году. Результаты нас просто поразили. Положительно поразили. Что дало нам основание обратиться к правительству с инициативой закрепить такой метод постановлением.

– Можно поподробнее об этом постановлении?

– Основным его инициатором, как я уже сказал, были мы сами – таможенная служба. Мы хотели развеять мифы о том, что в таможенную службу без кумовства, взяток и «блата» не устроится на работу. Кстати, вы можете узнать мнение самих конкурсантов о том, как они проходили все вышеназванные испытания. Они в деталях могут описать не только этапы отбора, но и свои чувства (смеется – прим.ред). Я же в свою очередь могу с уверенностью сказать, что кандидаты зачислены во внешний резерв кадров исключительно благодаря своим силам, настойчивости, знаниям, без всякой «вспомогательной» помощи.

– У «резервщиков», насколько нам стало известно, есть еще и прохождение испытания на физподготовку. Это так?

– Абсолютно точно. После сбора документов и прохождения ВВК – специальная комиссия из числа сотрудников таможенной службы соответствующего направления, принимает у кандидатов зачет. Есть требования  – нормативы. Кстати, и это нас очень удивило, не все кандидаты смогли пройти испытание.

– Тем, кому не повезло с первого раза, второй шанс даете?

– Даем, и не один. У нас на практике уже было такое. При первом наборе те кандидаты, которые не прошли в резерв, подготовились тщательнее и прошли при втором наборе. Просто они убедились, что можно своими силами быть зачислены в резерв кадров, и некоторые прошли все испытания с третьей, четвертой попытки.

– Можно ли обмануть систему?

– Я считаю, что это невозможно. Например, военно-врачебную комиссию кандидаты проходят в спецполиклинике ГКНБ, там проверяют тщательно. А по физкультуре зачет снимают на видеокамеру. Кроме того, весь процесс компьютерного тестирования и собеседования проходит в малом зале ГТС. Прямая видео- и звукотрансляция проходит в другом большом зале, куда могут прийти представители СМИ и любой желающий. Более того, все это записывается для архива, и храниться в течение 3х месяцев. Кстати, журналисты из вашего агентства как-то освещали такое вот тестирование.

Хотелось бы добавить, что перед испытаниями тестированием и собеседованием, мы предупреждаем всех кандидатов о запрете на пользование мобильными телефонами, калькуляторами и другими техническими средствами. Нельзя заносить книги, бумаги. Члены комиссии тщательно проверяют кандидатов, и любые нарушения в этом направлении жестко пресекаются. Но когда весь процесс снимается на три видеокамеры со всех сторон, я не думаю, что кто-нибудь решиться на нарушение этих правил?!

– Расскажите, если это возможно, о составе комиссии? Кто в ней, как отбираются эксперты?

– Состав комиссии определяет председатель таможенной службы по представлению управления по работе с персоналом. Мы вносим информацию о запланированных мероприятиях и представляем состав комиссии. И решение принимает лично председатель. В целом состав аттестационной комиссии и по внешнему резерву кадров – один. Постоянная комиссия создана в текущем году и состоит из 7 сотрудников: 1- председатель комиссии, 1 заместитель председателя, 5 членов комиссии. По завершению всех этапов испытаний, каждую кандидатуру мы обсуждаем, и с учетом замечаний и предложений членов комиссии выносим решение. Решение принимается путем голосования.

Хочу уточнить, что в состав такой комиссии не входит ни председатель, ни его заместители. И в этом есть особый смысл – кандидат, не прошедший какой-то этап и не согласившийся с этим, может подать апелляционную жалобу на имя председателя. Кстати, и, думаю, это очень важно, по сей день Кубанычбек Кенешевич ни разу не принимал решение по таким жалобам без комиссии, т.е. он всесторонне изучает документы, выясняет у комиссии подробности, и только потом выносит решение.

– В настоящее время политика Правительства КР направлена на сокращение численности госслужащих, что и закреплено соответствующим постановлением. Как вы можете трудоустроить в систему таможни 196 резервистов в таких условиях?

– Как говорят, «что для вас неправда – для меня истина». В настоящее время очень много вакантных мест в системе таможни – более 130. Это связано с тем, что в прошлом году с осени по настоящее время наши сотрудники вышли на пенсию, некоторые уволились по собственному желанию и еще по другим причинам. Вы ведь знаете, что в таможенной системе сейчас проводятся реформы. И не все могут соответствовать современным требованиям, в том числе и в силу возраста. Некоторые сотрудники столкнулись и таким элементарным препятствием, как современные технология. И, конечно, здесь уже иные методы работы.

– Может, что-нибудь пожелаете тем, кто грезит работой в Таможне?

– Во-первых, надеюсь, я дал исчерпывающую информацию, которая будет интересна и нашим будущим резервистам. А пожелания… – крепкого здоровья, без этого вы не сможете полноценно участвовать на испытаниях, старания, терпенья и, наверное, самого главного – упорства! Как говорится, терпенье и труд всё перетрут!!!

Айгуль Исаева
Фото ГТС при ПР КР