Menu
RSS

Мы в социальных сетях:

TwitterFacebook

 

Экс-вице-спикер: Государственный резерв кадров - это обман народа

  • Прочитано 1393 раз

Почему же должности на госслужбе не доступны простым людям?

Идея создать государственный резерв кадров - хороша, но не выполнима. Таким мнением с «Вести.kg» поделился бывший вице-спикер парламента Кубанычбек Исабеков.

- Государственный резерв кадров - это обман народа, - считает он. - Может быть для «показухи » процентов пять кандидатов пройдут по конкурсу, а все остальные будут назначены на должности «по чьей-нибудь просьбе». Когда я был вице-спикером, то 90 процентов обратившихся ко мне граждан просили устроить их на работу. При этом в приоритете были «хлебные» должности в налоговой службе, таможне или «Кыргызалтыне».

Исабеков также подчеркнул, что не знает ни одного министра, который пришел бы «с улицы».

- У кыргызов есть пословица «Даже если у девушки рот кривой - она все же дочь богача», так и у нас выбирают руководителей, - возмутился экс-вице-спикер. - Все посты уже давно распределили, вплоть до участковых.

Кроме того, Кубанычбек Сатидиевич не понимает, каким образом Государственная кадровая служба будет осуществлять подбор сотрудников для силовых структур.

- Службе все равно придется сотрудничать с разными органами, а председатель ГКС по статусу ниже, чем любой министр. Кто его будет слушать?, - задается вопросом Исабеков. Я не верю, что эту идею воплотят в жизнь на должном уровне.

В свою очередь правозащитник Токтайым Уметалиева также раскритиковала идею создания Госрезерва кадров.

- Будет работать эта инициатива или нет - зависит от политической воли того или иного руководителя, но законы у нас соблюдаются очень плохо, - отметила она. - Подобные инициативы уже были, когда на конкурсной основе выбирали руководителей, но потом посты занимали другие люди, которые пришли «левыми путями».

По мнению Токтайым Джумаковны, в любом конкурсе имеет место человеческий фактор.

- Даже если будет компьютерное тестирование, результаты можно купить, - добавила она. - Зачем вообще это придумали? У нас есть законы, которые четко говорят о поэтапном кадровом росте. Каждый, кто приходит на госслужбу, должен начинать работу с простейшего, но перед этим нужно прописать переход со ступени на ступень.

Отметим, конкурс на зачисление в резерв кадров стартовал в декабре 2017 года. Прошедшие конкурс, по плану Государственной кадровой службы, будут иметь приоритетное право при устройстве на главные и высшие вакантные должности государственного и муниципального масштаба.

Предполагается, что резерв может использоваться при замещении должностей с особым порядком поступления, а также при назначении на политические должности.

Между тем, в пресс-службе ГКС «Вести.kg» пояснили, как будет проходить конкурс.

Принять участие в конкурсе смогут служащие, претендующие на карьерный рост, а также служащие по представлению руководителя государственного органа, органа местного самоуправления по результатам оценки деятельности.

Кроме того, для проведения конкурса будет организована комиссия, при участии представителей аппаратов правительства, президента, а также институтов гражданского или экспертного сообщества.

Чтобы попасть в резерв, кандидаты должны пройти четыре этапа: рассмотрение документов; компьютерное тестирование на знание законодательства; практическое задание; собеседование.

«Данная система поможет полностью сократить коррупционные риски»,- уверены в ведомстве.

В ГКС подчеркнули, что в настоящий момент в конкурсе участвует 692 человека.

Вероника Малышева
Фото www

Комментарии  
0 # Буба 18.01.2018 06:39
Если вы есть чей-то шофер или телохранитель (охрана), то этого достаточно, чтобы обойти сторонйо всякие госрезервы и хранилища и стать гос служащим! ПРимер Илмиянова и У. Исроилова у экс-презижента Атамбаева наглядно говорят об этом!
Цитировать | Сообщить модератору
+1 # нур 18.01.2018 08:58
ну что за идиотизм.там где есть собеседование там и есть коррупционные риски потому что имеет место личный контакт.так что все это фикция.на собеседовании можно "завалить" или поддержать претендента.
Цитировать | Сообщить модератору
+1 # аке 18.01.2018 14:01
согласен с тем что этап собеседования будет не самым объективным. Здесь нужно менять подход, исключить прямой контакт претендента с комиссией
Цитировать | Сообщить модератору
+1 # jasmin 18.01.2018 17:33
а жаль . столько молодых талантливых ребят могли бы работать . именно эти молодые люди зарабатывающие тяжким трудом на жизнь, оказываются лучше с человеческой стороны . они и добрее и честнее. а устраиваются детки ,у которых предки могут дать на лапу. а им зачем выкладыватся на сто,работать на совесть если за спиной поддержка. поэтому и не работают,а делают вид люди в госорганах.
Цитировать | Сообщить модератору
Добавить комментарий

Наверх