Экс-премьер: Во власти есть те, кто старается побыстрее урвать и уйти

Вопрос о подборе кадров в правительстве стоит остро уже много лет, потому что фракции зачастую рекомендуют и назначают своих родственников, либо приближенных людей. Таким мнением с Vesti.kg поделился экс-вице-премьер-министр Кыргызстана Абдырахман Маматалиев.

- У многих чиновников нет необходимого стажа и профессионализма,  - отметил он. - Вообще надо принять закон о принципах подбора кадров на госслужбу. Когда избирают судей, есть четкие требования. Почему бы с чиновниками не применить такую же схему? Когда формировалось правительство, я выдвигал свои требования к кандидатам в министры: профессионализм, опыт работы в своей сфере, безупречная репутация, он должен быть государственником. Все согласились с моим мнением, но потом фракции выдвинули совсем других людей.

Абдырахман Мадакимович полагает, что прежде чем руководить государственным органом, человек должен пройти все ступени госслужбы.

- В Японии, если появился грамотный специалист, его сразу не назначают на должность, но дают проявить себя, - привел пример он. - А у нас назначили молодых руководителей в правительство, а теперь половина из них сидит в СИЗО. Надо сделать ревизию, где человек работал и откуда пришел. У нас в стране немало кадров с хорошим образованием и опытом, которые ходят без работы, в то время как должности занимают люди с запятнанной репутацией. В правительстве Сапара Исакова были ребята, которые получили образование в престижных заграничный вузах, но толка от них не было. В период моей работы в правительстве были заграничные консультанты, которые ничего не делали, но получали огромные зарплаты. Думаю, что мы можем справиться своими силами, без иностранных специалистов.

В свою очередь экс-премьер-министр Феликс Кулов в беседе с Vesti.kg отметил, что очередная чистка кадров ситуацию в стране не спасет.

- Проводить автоматическую чистку кадров только для галочки  - неправильно, - уверен он. - Получится, что это нужно будет делать после каждой смены власти в стране. К хорошему это не приведет. Было бы проще обращать внимание на знание своей работы. И нужно подумать о новых принципах организации управления, таких как холакратия - горизонтальное управление. В этом случае чиновник отвечает за свой участок работы в пределах компетенции и появляется определенная самостоятельность. А сегодня все ждут, когда начальник откроет рот. Ранее это было трудно сделать, мы не были к этому готовы, но сегодня вполне возможно применить новые веяния.

Феликс Шаршенбаевич добавил, что очередная чистка в госорганах может отпугнуть иностранных инвесторов.

- Смена чиновников - это все равно, что революция, - пояснил он. - Инвесторы скажут, что нужно подождать, пока пройдет чистка. Чтобы применить новые принципы, нужно привлекать молодые кадры, которые работают в новых условиях в западных странах. Возможно, следует привлекать иностранных специалистов, которые помогли бы нам внедрить новшества. Сегодня в Кыргызстане наступил паралич власти. Никто не хочет брать на себя ответственность. Завтра прокурор может спросить за это: «почему ты купил на тендере что-то дешево, когда было подороже, но лучшего качества?» или «зачем ты взял дорого, когда было дешевле?». А с другой стороны, есть те, кто старается побыстрее урвать и уйти. Надо менять психологию.

Поясним, сегодня на заседании фракции СДПК депутат Ирина Карамушкина потребовала от правительства провести чистку кадров.

«Потенциал многих сотрудников исчерпан, но они чьи-то родственники. Прекратите покрывать чьих-то сватов. Нужно избавиться от трутней на нашей шее. Стране нужны иностранные специалисты», - процитировали нардепа отечественные СМИ.

Вероника Малышева
Фото www