Профсоюзов в Кыргызстане станет меньше

На прошедших выходных для молодых членов профсоюзов горнопромышленной отрасли прошел семинар на тему «Молодежная политика профсоюзов». 19 представителей таких компаний, как «Кумтор», «Кыргызалтын», «Кыргызкомур», «Алтынкен», а также Госкомитета промышленности, энергетики и недропользования в игровой форме раскрыли друг перед другом нюансы своей работы и потренировались оперативно взаимодействовать при решении задач. А специально приглашенный российский эксперт по трудовым отношениям и профсоюзам Эдуард Вохмин рассказал участникам мероприятия о потенциале трудовых объединений в Кыргызстане и роли молодых кадров в их развитии на фоне глобализации мировой экономики.
В этой связи председатель Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев поделился с «Вести.kg» планами федерации профсоюзов страны на будущее.

В Федерации профсоюзов Кыргызстана ожидаются масштабные реформы, которые уже планирует специально созданная рабочая группа. За три года там собираются уменьшить количество подразделений с 20 до 10, объединяя их друг с другом.
- Среди отраслевых комитетов есть такие, где 2-4 тыс. членов профсоюза. В одной только транспортной сфере 4 профсоюза, в промышленной сфере 5-6 профсоюзов. Но это неправильно, крупные профсоюзы сильнее и в финансово, и в кадровом плане. Вот горный металлургический профсоюз объединился с угольщиками 3 года назад, в этом году – с геологами, - поделился он.

По данным Таджибаева, в Кыргызстане из 2 млн работающего населения только 700 тыс. человек являются членами профсоюза. Среди отраслей, в которых такое членство слабо развито, председатель назвал строительную, торговую и текстильную. Работники этих сфер часто не заключают трудовые договоры, не платят налоги и не делают отчисления в Пенсионный фонд.

- В швейном бизнесе у нас трудоустроено 100 тыс. человек, а в профсоюзе состоят только 25-30%. Сфера транспорта, сфера услуг, все эти кафешки, увеселительные заведения – тоже не охвачены профсоюзами, - сообщил глава федерации.
Однако плохо не везде – как говорит Эльдар Абдухалилович, половина горняцких профсоюзов – активно действующие организации с качественными коллективными договорами. Это, как правило, объединения работников успешно действующих предприятий - таких, как «Кумор», «Алтынкен», «Full Gold Mining Company», Хайдарканский ртутный комбинат, «Кыргызалтын».

Таджибаев надеется, что в каждой отрасли будет свой сильный профсоюз, который сможет защитить своих членов. Он считает, что попытки ужесточить Трудовой кодекс для работников, которые предпринимались не раз, будут предприниматься еще. В качестве примера он приводит выдвинутую в 2015 году инициативу министерства экономики, согласно которой абсолютно все условия труда могут быть прописаны в трудовом договоре, включая те, которые раньше обеспечивались по закону.
- Пока профсоюзы могут отбиваться, но они слабеют, поэтому надо объединяться, укрупняться. В 2015 году мы сначала провели акцию «Красная карточка», потом мирный митинг перед зданием минэкономики и правительства. В итоге удалось убедить инициатора отозвать законопроект, -  поведал Таджибаев.

Эдуард Вохмин уверяет, что в Кыргызстане сложились прекрасные условия для существования профсоюзов, из-за оставшегося в наследство от СССР очень удобное трудовое законодательства. Члены профсоюзов у нас в стране вооружены положениями Трудового кодекса, законом «О профессиональных союзах», а также законами «О коллективных договорах» и «О социальном партнерстве». В том, что отраслевые объединения порой ничего не могут противопоставить работодателям, эксперт винит нерешительность глав профсоюзов.

- Государство у вас сейчас не ограничивает права профсоюзов, но не все профсоюзы этим пользуются. Многие профсоюзные лидеры ничего не меняют, чтобы избежать рисков. А возможности сами не работают, ими нужно пользоваться, - сказал Эдуард Вохмин.