Госслужащих обучат современным технологиям управления человеческими ресурсами
Завершились отборочные процедуры для обучения по магистерской программе “Управление персоналом” со специализацией в сфере управления человеческими ресурсами в государственных и муниципальных органах. В Кыргызстане такая подготовка для государственных и муниципальных служащих запускается впервые по инициативе Государственной кадровой службы Кыргызской Республики. Программа реализуется на базе Академии управления при Президенте Кыргызской Республики.
Учебные планы были подготовлены при консультации экспертов известной международной компании Hay Group и Группой специалистов по заработной плате в рамках проекта Всемирного Банка, под руководством Государственной кадровой службы, также все совместно проработано с Академией управления при Президенте. Принципы управления человеческими ресурсами предполагают не только деятельность в рамках технологии управления персоналом, но также включают создание рациональной системы должностей, эффективной структуры заработной платы и мер вознаграждения и др.
Пройти обучение приглашались статс-секретари государственных органов, руководители аппаратов государственных и муниципальных органов, руководители структурных подразделений по управлению персоналом, другие ключевые специалисты. На приглашение обучаться также отозвались представители Аппаратов Президента и Правительства Кыргызской Республики.
К кандидатам предъявлялись требования по наличию стажа работы по профилю работы на государственной или муниципальной службе не менее 2-х лет. Программа реализуется без отрыва от работы. Фонд Ханнса Зайделя финансирует их обучение при возрасте не старше 40 лет.
Желающих учиться по указанной магистерской программе оказалось немало. Подали заявление 62 кандидата. Однако набирается только одна учебная группа. Государственные и муниципальные служащих сядут за учебные парты уже с 20 февраля текущего года.
Обучение по управлению человеческими ресурсами позволит шаг за шагом заменить устаревшие технологии кадровой работы. Современные технологии управления человеческими ресурсами позволят улучшить процедуры отбора и оценки деятельности работников управления, мотивировать служащих государственных и муниципальных органов на качественную и результативную деятельность, совершенствовать деятельность аппарата.