В стране наблюдается колоссальный профицит кадров

Журналист Жылдыз Куватова на своей страничке в одной из социальных сетей поделилась информацией, согласно которой дефицит кадров – это абсолютный фейк в новых экономических условиях, и это очень опасное заблуждение. У нас, как пишет она, колоссальный избыток людей, неэффективную загрузку которых не может себе позволить бизнес, государство и текущая экономическая ситуация в целом.

Продолжаем изучать озвученные постулаты. Как считает автор, существует много тех, которые не создают ничего полезного для того, на кого они работают, т.е. «стоимость» затраченных на их труды ресурсов нерентабельна, более того, превышает полученную прибыль, так как отдачи от деятельности служащего попросту нет.

И здесь проблема не только в самих людях, но и в качестве работодателей, загружающих своих сотрудников бесполезной, в конечном счете, работой. Кстати, они же - «бесценные» работники, не создают той же «стоимости» для клиентов, которые, собственно, и платят за всю эту неэффективность в том или ином виде.

«Наша потрясающая неэффективность, почти бесконечное количество уровней управления, бессмысленные ежедневные действия, которыми занимаются тысячи, могут быть легко автоматизированы или сделаны совершенно по-другому, создают колоссальный избыток бесполезных в текущем варианте их использования людей.

Проблема в том, что каждый из нас, делая каждый день бессмысленную и неэффективную работу или загружая аналогичным трудом других людей, убивает надежды на рост собственного благосостояния. И не только собственного.

У нас, на самом деле, есть жесточайший дефицит одной крайне немногочисленной, но очень важной категории людей. Это люди, которые понимают, в каком состоянии мы находимся. Эти люди не питают иллюзий по поводу своей исключительности и эффективности. Это люди, которые открыты изменениям и своими действиями и полной самоотдачей хотят и могут поменять эту реальность.

Их количество, к сожалению, становится все меньше, а настоящая, но пока точно не осознанная обществом, потребность в них становится все больше. Если бы у нас хотя бы один на тысячу стал таким – мы бы за довольно короткий в исторической перспективе срок трансформировали текущую суровую реальность в яркое и светлое будущее. Но вот здесь и сейчас мы в жутком дефиците. И это главная проблема нашей страны», - делится журналист Жылдыз Куватова с читателями.

Экономист Абай Алымкулов считает, что основная проблема в том, что за долгие годы становления государства потрачено безумно много ресурсов во взращивание ненужных слабых кадров (юристов, экономистов – ред.), более того, сама система образования безнадежно устарела, и на смену фундаментальным преподавателям необходим приход в воспитание молодежи практикующих профессионалов.

- Трудовые ресурсы делятся на два: базовые – дипломированные выпускники ВУЗов и СУЗов, и развитые – поработавшие 3-5 лет и определившиеся в перспективе специалисты. Есть классический пример, как это можно превратить в конкурентное преимущество. Швеция была одним из мировых лидеров в судостроении. Но ее победила Южная Корея. Почему? Потому что базовых ресурсов было настолько много, что развитые ресурсы в судостроении резко подешевели. Результат не заставил себя ждать. Как создать прорыв у нас? Он наступит, если преподавать начнут практики, а не теоретики, и молодые люди начнут понимать, что ты не трудоустроишься, будучи очередным экономистом или юристом, а с большей вероятностью найдешь применение, если станешь профессионалом в инженерии, сельском хозяйстве, энергетике.