Госкадровая служба предлагает изменить критерии приема на работу в госслужбу

Государственная кадровая служба предлагает изменить порядок конкурса для зачисления в Национальный кадровый резерв. Поправки вынесены на общественное обсуждение.

Например, предлагается допускать до собеседования не одного кандидата, набравшего большее количество баллов, а троих. Также более детально прописаны алгоритмы работы конкурсной комиссии.

«В настоящее время претенденты, состоящие во внутреннем резерве кадров и Национальном резерве кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы, проходят компьютерное тестирование только на знание предметного законодательства, - отмечено в справке-обосновании к закону. - Для повышения качества отбора кадров проектом постановления предлагается дополнить данный этап компьютерным тестированием на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата.

При этом, согласно действующей редакции, к этапу собеседования допускается только один претендент, набравший наибольшее количество баллов по итогам компьютерного тестирования.

По многочисленным просьбам государственных органов проектом постановления предусматривается допущение не более трех кандидатов, набравших наибольшее количество баллов к этапу собеседования, что позволит конкурсной комиссии выбрать наиболее компетентного претендента для назначения на должность».

Фото www