Кыргызстандыктар кризиске жана алыскы жумуш форматтарына байланыштуу толук эмес жумуш күндөрүн көбүрөөк издешет
Жумушка орношкон жарандардын саны күндүзгү жумушка орношууга аргасыз болууда, барган сайын жумуш берүүчүлөр убактылуу же долбоордук жумуш менен иштеген адистерди издеп жатышат
Кризис жана жумуштун алыскы формалары эмгек рыногун өзгөртүүдө. Кыргызстандыктардын саны көбөйгөнү үчүн, толук эмес жумуш убактысы нормага айланып баратат. 2021-жылдын январь-сентябрына карата 2020-жылдын ушул мезгилине карата толук эмес жумуштарды кошкондо резюмелердин көбөйүшү + 192%ды түзөт. Учурда Кыргызстандын эмгек рыногунда эки тескери тенденция бар. Жумушка орношкон жарандардын саны күндүзгү жумушка орношууга аргасыз болууда, жумуш берүүчүлөрдүн көбү убактылуу же долбоордук жумушка орношкон адистерди издеп жатышат. Толук эмес жумуш убактысында иштөө мүмкүнчүлүгү бар вакансиялардын саны 67% га көбөйдү жана жалпы вакансиялардын 1,5% түзөт.
Негизги себеп жарандардын да, ишканалардын да кирешелерине сокку урган жаңы кризис болду. Ал эми толук эмес жумуш убактысы үчүн жагымдуу шарттар алыстан ишке орноштуруу форматынын жайылышы менен түзүлдү. 2021 -жылдын январынан сентябрына чейинки мезгилде, өткөн жылдын ушул мезгилине салыштырмалуу, аралыктан иштөөчү бош орундар 51%га, резюмелердин саны эки эседен ашык көбөйдү.
Алыстан иштөөчү бош орундардын үлүшү headhunter.kg сайтындагы бош орундардын жалпы санынын 3% түзөт.
Толук эмес жумуш күндөрү жумуш издегендерди ар кандай себептерден улам өзүнө тартып турат
Кошумча киреше
Көптөгөн жумуш издегендер үчүн негизги кирешесинен тышкары кошумча киреше табуу мүмкүнчүлүгү толук эмес жумуш күнүн издөөнүн негизги себеби болуп саналат. Кошумча жумуштар көбүрөөк финансылык көз карандысыздыкты камсыз кылат.
Өзүн профессионалдуу ишке ашыруу үчүн
Эгерде негизги жумуш ордунда кызматкер өзүнүн чокусуна жетсе, анын жөндөмү жана жөндөмү өнүкпөсө, анда анын потенциалын көрүшпөсө, мындай кызматкер башка компанияда иштеп кетет. Көбүнчө жарым-жартылай колуңузду сынап, жөндөмүңүздү өркүндөтүп, убакыттын өтүшү менен позицияны жогорку кызматка алмаштырып, ал тургай иш чөйрөсүн түп-тамырынан бери өзгөртүп коюңуз.
Жеке максаттар үчүн
Ыктыярчылык, коомдук уюмдарда иштөө, стартаптар-акыркы жылдары активдүүлүккө ээ болгон кошумча жумуштун дагы бир түрү. Адамдар мүмкүнчүлүктөрдү жеке байланыштарды түзүү, профессионалдык чөйрөдө пайдалуу байланыштарды түзүү жана жеке муктаждыктарын канааттандыруу үчүн колдонушат: башкаларга жардам берүү, эң тайманбас идеяларды ишке ашыруу.
Негизги жумуш менен толук эмес жумушту ким айкалыштыра алат?
IT жана медиада бир эле убакта 2 же андан көп долбоорду эркин жүргүзүүгө болот: копирайтерлер, программисттер, дизайнерлер, котормочулар, программалык камсыздоону текшерүүчүлөр - мунун баары негизги жумуш ордунда практиканы оңой айкалыштыра алышат. Физикалык эмгек менен алектенгендерге муну кылуу кыйыныраак, бирок негизги жумушунан кийин таксист, чабарман, няня болуп кошумча акча табышат. Уста, фрезер, токарь болуп иштеп, жеке заказдарды аткарсаңыз болот.
Бул кароо HeadHunter Кыргызстан тарабынан HeadHunter сайтында HeadHunter жайгаштырылган жумуш берүүчүлөрдүн жана жумуш издөөчүлөрдүн бош кызмат орундарынын анализинин негизинде даярдалган.
headhunter.kg
Фото www