Кыргызстанда аралыктан иштөөнү жөнгө салган мыйзам күчүнө кирди

Бир күн мурун, 11-январда Кыргыз Республикасынын 2022-жылдын 23-декабрындагы №123 “Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө” Мыйзамы күчүнө кирди.

Мыйзамга аралыктан иштөө түшүнүгү киргизилген, мында тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишиминде эмгек шарттарын, эмгекти коргоону, жумуш убактысын жана эс алуу убактысын (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарынын бөлүгү катары) талкуулай алат. ошондой эле кызматкерлердин оздук техникасын пайдалангандыгы учун компенсация.
«Аралыктан иштөөнү жөнгө салуучу эрежелерди кабыл алуу маселеси 2019-жылдан бери Эл аралык ишкерлер кеңешинде талкууланып, ар кандай мамлекеттик-жеке диалог аянтчаларында бир нече жолу көтөрүлүп келет», - деди ЭИКтин аткаруучу директору Аскар Сыдыков.

COVID-19 пандемиясына байланыштуу кызматкерлердин ар кандай категорияларынын аралыктан иштөөсүн тез арада жөнгө салуу зарыл. Кошумчалай кетсек, акыркы жылдары Кыргызстанда санариптик технологиялар тез өнүгүп, мамлекеттик саясат республиканын жашоосунун бардык процесстерин санариптештирүүгө багытталган.

Ошол эле учурда, учурдагы эмгек мыйзамдары аралыктан иштөөнү талаптагыдай жөнгө салган эмес, бул укуктук чыр-чатакка алып келиши мүмкүн.
Адам ресурстарын башкаруу боюнча ЭИК комитети Кыргыз Республикасынын Эмгек жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин алдындагы жумушчу топтун алкагында 2020-жылдын башында алыскы кызматкерлердин ишин жөнгө салууга багытталган эмгек мыйзамдарында жаңы нормаларды иштеп чыккан.
2020-жылдын май айында Эмгек министрлиги кызматкерлердин аралыктан иштөөсүн жөнгө салуу максатында иштелип чыккан “Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө” мыйзам долбоорун коомдук талкууга койгон. Мыйзам долбоору бир нече жолу кайра каралып чыккан.

Акыры, 2022-жылдын 16-ноябрында мыйзам долбоору Жогорку Кеңеш тарабынан кабыл алынып, президент кол коюп, 23-декабрда жарыяланып, 2023-жылдын 11-январында күчүнө кирген.
Эми алыскы кызматкердин иш орду көрсөтүлбөй, иш берүүчү менен кызматкердин өз ара аракеттенүүсү маалыматтык жана телекоммуникациялык технологияларды колдонуу менен ишке ашырылат.
«Электрондук колтамга (электрондук эмгек келишими) менен күбөлөндүрүлгөн электрондук документ түрүндө эмгек келишими түзүлө турган норма киргизилип жатканы маанилүү. Бул мамлекет тарабынан өзгөчө кырдаал жана өзгөчө кырдаал сыяктуу чектөө чаралары учурунда жумушчуларды жалдоону гана эмес, кыймылы чектелген адамдарды, жетүүгө кыйын аймактардын тургундарын, фрилансерлерди жумушка алууну жөнөкөйлөтөт», - деди жетекчи. IBC түшүндүрдү.

Алыскы жумуштарды аткарган кызматкерлерге Эмгек кодексинин жаңы ченемдеринде белгиленген өзгөчөлүктөрдү эске алуу менен эмгек мыйзамдары жана башка ченемдик укуктук актылар колдонулат. Тактап айтканда, аралыктан иштөөчү кызматкерге жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берилет, шарттары эмгек келишиминде аныкталат.

ЭИК Эмгек, социалдык коргоо жана миграция министрлигине эмгек мыйзамдарын өркүндөтүү боюнча ЭИК демилгелерин ар дайым колдоосу үчүн ыраазычылык билдирет.

МДС
Сүрөт www