Мамлекеттик кадр кызматы мамлекеттик кызматка иштөөгө кабыл алуу критерийлерин өзгөртүүнү сунуштоодо
Тестирлөөдөн тышкары талапкерлер кесиптик жактан жогорку сапаттарга ээ болушат
Мамлекеттик кадр кызматы Улуттук кадрлар резервине кабыл алуу боюнча сынактын тартибин өзгөртүүнү сунуштоодо. Түзөтүүлөр коомдук талкууга коюлду.
Мисалы, маектешүүгө эң көп упай топтогон бир талапкерди эмес, үчөөнү киргизүү сунушталууда. Ошондой эле, сынак комиссиясынын ишинин алгоритмдери кененирээк жазылган.
"Азыркы учурда мамлекеттик кызматтын жана муниципалдык кызматтын ички кадрдык резервинде жана Улуттук кадрлар резервинде турган абитуриенттер предметтик мыйзамдарды билүү үчүн гана компьютердик тестирлөөдөн өтүп жатышат", - деп айтылат мыйзамды колдоо билдирүүсүндө. - Кадрларды тандоонун сапатын жогорулатуу үчүн, токтомдун долбоору ушул этапты талапкердин кесиптик жактан маанилүү жеке сапаттарын аныктоо үчүн компьютердик тестирлөө менен толуктоо сунушталды.
Ошол эле учурда, учурдагы редакцияга ылайык, компьютердик тестирлөөнүн жыйынтыгы боюнча эң көп упай топтогон бир гана абитуриент маектешүү этабына киргизилген.
Мамлекеттик органдардын көптөгөн кайрылуулары боюнча, токтомдун долбоору маектешүү этабына эң көп упай топтогон үчтөн ашпаган талапкерди кабыл алууну карайт, бул конкурстук комиссияга кызмат ордуна дайындоо үчүн эң компетенттүү талапкерди тандап алууга мүмкүнчүлүк берет. "
Сүрөт www